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企業の大幅給与改定、全社員の活力を向上

トラスコ中山株式会社は、全社員を対象にした基本給の増額を決定し、初任給を27万5,000円に引き上げた。この改定は、社員のモチベーションを向上させ、採用の強化を目的としている。また、都市部での高騰する住宅費に応じる形で、住宅補助手当も全国一律で月額10,000円の増加を決定した。一連の施策により、社員の生活基盤を安定させると共に、働きやすい環境の整備を進めている。

基本給改定の詳細

新たな給与体系では、年齢に応じた階段式の増額が採用されている。大卒のキャリア職については、初任給が24万5,000円から27万5,000円へと引き上げられ、高卒ロジス職においては、16万8,500円から20万円に改定される。特にロジス職は、一部資格に関連した評価給の改定も行われるため、評価に応じた適切な報酬が期待できる。これにより、若年層が安心して働ける環境が整備されるだけでなく、定着率の向上にも寄与することを目指している。

具体的には、年齢層ごとの増額幅は次の通りだ。18歳から35歳までの社員は一律で30,000円の増加があり、36歳から55歳までは20,000円から30,000円の範囲での階段式増加となる。そして56歳以上の社員には一律で10,000円の増額が行われる。これらの施策は、各年代の社員が安定した生活を送りながら、意欲的に働き続けられる環境を提供するために設計されている。

例えば、30歳のキャリア職の社員（主任、既婚、10歳未満の子供が2人、評価B+に該当）の年収は742万円から805万円に増加し、年間で63万円の増加が見込まれる。

住宅補助手当の改定

住宅補助手当については、特に都市部における賃料の高騰に対応するため、全国一律で月額10,000円の増額が決定された。具体的な支給額は、東京本社勤務の場合は9万円、大阪本社勤務の場合は6万5,000円となる。これにより、社員の生活支援が強化され、経済的な負担の軽減にもつながると期待されている。

発表の背景

今回の給与改定および住宅補助手当の増額は、年間で約10億円の費用増加をもたらすと見込まれており、今期は半期の適用のみのため、約5億円の増加が予想される。しかし、この施策は社員の働く環境を改善し、長期的な企業の発展へとつながる重要な投資であると位置付けられている。

企業が社員の生活基盤を積極的に支援する姿勢は、他企業への良い影響を与えるであろう。業界全体にとっても、今後の給与水準改善のきっかけとなる可能性があり、大いに注目される。

以上、トラスコ中山株式会社の新たな給料体系と住宅手当の増額についてお伝えしました。企業の持続可能な成長には、社員一人ひとりの幸福度向上がカギとなるでしょう。

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