多様性重視！ICT企業ICSが「HOPEFUL RECRUITMENT」スタート！熱意あふれる人材を求む！

ICT企業ICS株式会社が「HOPEFUL RECRUITMENT」スタート！

東京都中央区に本社を置くICT事業を展開するICS株式会社（代表取締役：片桐智）は、組織風土改革の一環として、従来の経験やスキル重視の採用から脱却し、多様性を重視した新しい採用制度「HOPEFUL RECRUITMENT（ホープフルリクルートメント）」をスタートしました。

この新しい採用制度は、経験やスキルよりも、何かに熱中してきた経験や、その経験から培われた「熱意」を重視するというユニークなものです。ICS社は、従来の採用では、業界、スキル、経験を絞って募集を行っていたため、候補者が限定されてしまうという課題を抱えていました。そのため、今回の新制度では、これらの条件にとらわれず、より幅広い人材を獲得することで、会社に新しい風を吹き込み、さらなる成長を目指しています。

「熱意」こそが重要！5つの採用項目

「HOPEFUL RECRUITMENT」では、以下の5つの項目を設け、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めています。

1. スポーツマン採用: スポーツに打ち込んだ経験から培われた強い精神力、協調性、チームワークを重視。
2. 資格マニア採用: 資格取得に邁進してきた経験から、努力を惜しまない姿勢、多様な分野への興味、新しいことに挑戦する意欲を重視。
3. アーティスト採用: 芸術分野での経験から、物事を多角的に捉え、柔軟な発想を生み出す能力を重視。
4. コミュ力採用: 接客や営業経験から培われたコミュニケーション能力、積極性、臨機応変に対応する能力を重視。
5. お世話好き採用: 周囲への気配りや思いやり、他人をサポートする行動力、細やかな気遣いを重視。

これらの項目に共通するのは、「熱意」です。自分の強みを熱意を持って伝えられる人材こそ、ICS社が求める人材なのです。

代表取締役社長片桐智氏のメッセージ

片桐社長は、「優秀な人材」の定義について、従来の知識や経験だけでなく、「エネルギーに溢れた人」こそが重要だと語っています。社会人経験や専門知識も大切ですが、熱中できること、周りを巻き込む力、新しいことに挑戦するエネルギーこそが、ICS社にとって重要な要素であると考えています。

ICS株式会社について

ICS株式会社は、企業の通信システムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションを提供する企業です。特に通信インフラ事業者に対して、技術的な領域だけでなく、顧客のニーズに合わせた多様な領域で人材派遣を行っています。

設立から10年目を迎え、さらなる成長を目指すICS社は、多様な人材を受け入れることで、変化の激しい現代社会に対応できる会社を目指しています。