動画採用プラットフォーム「JOBTV Arena」新卒市場への展開を開始

株式会社ベクトルが「JOBTV Arena」を開催

株式会社ベクトルは、動画採用プラットフォーム「JOBTV」を運営し、新たに対面型就活イベント「JOBTV Arena」を2028年卒市場に向けて展開します。このイベントは、SNS時代の買い物行動モデルである「SEESAS」を基にした、企業と学生の高密度な接点を創出することを目的としています。

新卒採用市場の変化

近年、新卒採用は「検索型」から「共感型」にシフトしています。学生は企業をSNSで偶然発見し、動画を通して企業理解を深めた後に志望先を選ぶようになりました。このような背景から、JOBTVはSEESASモデルを基にした接点設計を行い、認知から意思決定までのプロセスを一貫してサポートします。

JOBTV Arenaの概要

「JOBTV Arena」は、参加学生が社会課題に基づく新規事業プランを設計・プレゼンするビジネス提案型のイベントです。学生は九つのテーマ（教育、環境、インフラ、地方創成など）から一つを選び、そのプランを企業に対してプレゼンテーションします。これにより、企業は学生のポテンシャルを多角的に評価できる機会を得ます。

Arenaの3つの特徴

1. 評価設計: 参加企業は、学生の思考プロセスや役割の取り方を観察し、S〜Cの4段階で定量評価を行います。これにより、面接では分からない潜在能力を可視化します。
2. マッチング設計: 企業側の評価と学生の興味度合いを基に、最適な座談会をシステムで自動生成します。これにより、より高精度なマッチングを実現します。
3. 意思決定設計: 評価スコアと接点をもとに企業が学生を選定し、1on1の個別面談を行うことが可能です。志向性や意欲をスムーズに選考フローに繋げることができます。

イベントの詳細

「JOBTV Arena」は2026年4月から2027年2月にかけて、東京、大阪、名古屋、福岡で年100回開催されます。各イベントには最大40名の学生と6社の参加企業が集まり、約4時間のプログラムで進行されます。イベント内容には、企業プレゼンテーション、グループワーク、個別スカウト面談が含まれ、参加企業は自社に合った学生を見つける貴重な機会を得られます。

求められる企業

このイベントは、SNSや動画を活用した採用活動を行っているものの、その成果が可視化できていない企業、学生のポテンシャルを見抜けない企業、志望度の高い学生と出会えていない企業に特にオススメです。また、BtoBや中堅企業において、大手志向の学生に逆転ルートでリーチしたい企業にも理想的なプラットフォームとなります。

未来の展望

今後の採用市場は、「集める」ことから「関係を設計する」方向へ進むと考えられています。JOBTVは、SNS、動画、対面を融合させた新しいプラットフォームとして、28卒向けに年間100回のイベントを開催し、企業と優秀な学生との接点を恒常的に作り出すことを目指します。これにより、採用活動を通じて企業ブランディングも促進していく予定です。