テックダイレクト10周年！魅力と機能を徹底解剖

テックダイレクト10周年を記念して

株式会社クラウドワークスが運営するハイスキルIT人材マッチングサービス「テックダイレクト」は、10周年を迎えました。この特別なタイミングに、テックダイレクトが多くの企業から支持され続ける理由をまとめ、サービスの特徴や魅力をお伝えします。

テックダイレクトの概要

テックダイレクトは、企業が求めるスキルや条件に基づいて、豊富な実務経験を持つIT人材に直接アプローチできるプラットフォームです。エージェントを介さないことで、採用までのスピードが加速し、コストを削減することも可能です。また、契約形態も「業務委託」「フリーランス」「副業」と多様に選べ、リモートワークにも柔軟に対応しています。

特徴と強み

テックダイレクトには、企業と個人がフラットに出会うことを可能にする、いくつかの特長があります。以下の3つのポイントに分けてご紹介します。

特長1：ダイレクトリクルーティング

テックダイレクトでは、企業とワーカーが直接契約を結ぶことができます。準委任契約、請負契約、雇用契約など、双方の合意があればどのような契約形態も選択可能。求人掲載から実際の稼働開始まで、最短3日のスピード感が特徴で、他の採用サービスと比べても、迅速な人材確保を実現しています。

特長2：ハイスキル人材の登録

登録人材は、いずれも3年以上の実務経験を有するITフリーランスで、これまでに2万人以上が集まっています。その中には、多くのエンジニアやデザイナー、マーケッターが含まれており、彼らのハイスキルを求める企業の数は年々増加しています。テックダイレクトを利用することで、即戦力となる人材にアクセスできる利点があります。

特長3：案件掲載とスカウト機能

企業は案件を掲載することに加え、独自のスカウト機能も利用可能です。特にスカウト機能では、登録ワーカーの中から積極的に応募してくれる人材を直に選ぶことができ、平均返信率は20%から30%と非常に高い数字を記録しています。これにより、必要な専門スキルを持った人材へのアクセスもさらに容易になります。

クラウドワークスのビジョン

クラウドワークスは「個のためのインフラになる」というミッションを掲げており、人とテクノロジーの調和を通じて、個々の幸せと社会の進展に貢献することを目指しています。2024年のデータによれば、同社のユーザーは672.2万人、クライアント数は100.6万社に達しています。このように、政府機関をはじめとする多くの企業や団体からも信頼を得ているサービスです。