株式会社オカムラ、スポーツエールカンパニー2025として5年連続認定の快挙

株式会社オカムラ、スポーツエールカンパニー2025認定取得

2023年、株式会社オカムラがスポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。この認定は、従業員の健康増進を目的としたスポーツ活動に積極的に取り組む企業に与えられます。オカムラは、2021年から5年連続でこの栄誉を受けることになり、5回以上の認定を受けた企業にはブロンズ認定が付与されるため、その名誉に輝くこととなります。

スポーツエールカンパニー制度は、2017年度から開始され、企業の健康管理戦略の重要性が認識される中、従業員の健康向上を目的とした取り組みを広めるために設けられました。オカムラはこの理念に基づき、さまざまな健康活動を実施しており、その成果が評価された形です。

健康増進の取り組み

オカムラの健康増進への主な取り組みの一つは、毎朝行われる全社一斉のラジオ体操です。この活動は、特に生産事業所において、安全第一を重視し、事故防止の観点からも重要視されています。体をほぐすことで従業員が安全に作業に取り組める体制を築いています。

さらに、全国労働衛生週間にはリフレッシュヨガを導入し、「肝臓にアプローチしたヨガ」や「腰痛防止ヨガ」など、さまざまな健康課題に基づくプログラムを提供しています。全従業員に向けては、これらのヤガ動画も配信され、参加を促進しています。

月替わりで実施される運動プログラムも注目です。モーニングストレッチやリフレッシュ体操を行い、健康課題に目を向けたリフレッシュ体操を月2回実施しています。これにより、姿勢のチェックや体幹強化、ストレス解消などの効果が期待されています。

特に、太極拳、ダンス、ピラティスといった多様なプログラムを用意し、身体を動かすことで健康支援に努めています。

オカムラのサステナビリティへの取り組み

オカムラグループは、「人が活きる社会の実現」をパーパスに掲げ、豊かな発想と確かな品質をもって人々が活き活きと働ける環境を整えることに力を注いでいます。これに向けた具体的な取り組みとして、健康と安全を重視した職場づくりや、従業員の多様性を尊重する姿勢があります。

企業は自身の経営課題を特定し、中期目標やKPIを設定して、各課題の解決に向けて日々努力を重ねています。

今後もオカムラは、従業員の健康意識の向上に寄与すべく、さらなる運動機会の創出に取り組んでいくことでしょう。健康な職場が織りなす生産性向上は、企業価値の向上にもつながると期待されています。また、企業としての社会的責任を果たしながら、従業員が生き生きと働ける環境を目指して努力していきます。

オカムラの取り組みを通じて、他企業の健康経営を促進するモデルケースとなることを願います。