日野市が保育士不足解消のために実態調査とマッチングを実施

日野市の新たな挑戦

東京都日野市では、保育士不足の問題に対処するための重要なステップを踏み出しました。令和7年5月29日、同市はエンパワー・サポート株式会社と連携協定を結び、潜在保育士の雇用を促進する取り組みを開始しました。このプロジェクトは、未来を担う子供たち、ひのっ子のために、そして保育士が安心して働ける環境を整えることを目的としています。

潜在保育士と保育所のマッチング

このプロジェクトの中心となるのは、潜在保育士と現存する保育所とのマッチングです。エンパワー・サポート株式会社が運営する「ちょこっとほいく！」というサービスを利用して、保育士が短時間や1日単位から復職できる仕組みを提供します。これにより、求人のミスマッチを避け、自身のライフスタイルに合った働き方を実現することが期待されています。

実証実験は、令和7年10月から開始される予定で、保育士が短時間での働き方を選べるため、仕事とプライベートの両立が可能になります。これにより、幅広い働き方の選択肢が提供され、保育士としてのキャリアを再開したい人々にとっても大きな助けとなるでしょう。

実態調査と意見交換

事業の一環として、日野市では潜在保育士に向けた実態調査も行います。具体的には、資格を持ちながらも保育士として働いていない方々に対して、現状の勤務状況や復職する際の希望する就労環境についてアンケート調査を実施します。この調査は、令和7年9月末まで行われます。

また、アンケートに答えた潜在保育士を対象にした復職に向けた説明会も設けられています。日時は8月23日、26日、30日の3回で、現役の保育士との意見交換や「ちょこっとほいく！」の仕組みについての説明がなされます。このような意見交換の場は、復職を考えている人々にとって非常に価値のある機会となるでしょう。

積極的な支援策の背景

日本全体で保育士不足が深刻な問題となっている中、日野市のこれらの施策は特に注目されます。厚生労働省のデータによると、多くの保育士が職場環境や待遇に不満を抱いています。このような背景のもと、市は官民共創による取り組みを進めることで、より良い保育環境を実現しようとしています。

日野市が新たな取り組みを通じて、潜在保育士が安心して復職できる環境を整えることができれば、今後の保育業界全体の活性化にもつながるでしょう。地域の未来を築くために、日野市の挑戦に期待が寄せられます。

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