マイナビとタレントパレットが協力し新しい人材管理システムを開始

「マイナビTalentBase」とは

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）が提供する「タレントパレット」を基盤に、株式会社マイナビと共同開発した新しいタレントマネジメントシステム「マイナビTalentBase」が、2023年10月1日よりサービスを開始します。このシステムは、タレントマネジメント市場をリードするPACの技術と採用・就職分野での豊富な経験を持つマイナビの知見を融合させ、企業の人事業務をデータドリブンで効率的に行えることを目的としています。

サービスの背景と目的

タレントマネジメントは、企業の成長を支える重要な要素です。PACとマイナビのコラボレーションによって実現した「マイナビTalentBase」は、データを通じて人的資本経営や健康経営、働き方改革を支援します。人材情報を蓄積・分析し、採用から育成、配置まで一貫して管理することで、企業の生産性を向上させます。

求職者には、適切なキャリア形成の機会を提供し、企業には最適な人材を獲得しやすくなるようなサポートを目指しています。

サービスの特徴

「マイナビTalentBase」は、企業向けに多様な人事機能を備えており、具体的には以下のような特徴があります。

- ポジション管理機能：各ポジションの役割と必要なスキルを明確に。
- ダッシュボード：リアルタイムで人事データを視覚化。
- 人事評価機能：従業員のパフォーマンスを公正に評価。
- 研修管理機能：社員のスキルアップを体系的にサポート。

また、マイナビが提供する「e-learning研修コンテンツ」や「パーソナリティ診断」、「エンゲージメント診断」なども統合されています。これにより、企業は社員の能力や志向に合った研修を実施することができます。

内定者情報のスムーズな移行

さらに、マイナビの採用管理システムを利用する企業にとっては、内定者情報の「マイナビTalentBase」への移行が簡単になります。これにより、採用から育成に至るまでの人事業務が一元管理できるため、効率的な情報管理が可能となります。企業は、内定者への事前説明と承諾を得ることで、スムーズに移行作業を行うことができます。

今後の展望

中長期的には、タレントマネジメントシステム内のデータを活用し、マイナビの研修サービスとの連携を強化していく計画です。これにより、社員研修をより効果的に実施し、採用マッチングの精度を向上させることが期待されています。

「マイナビTalentBase」は、企業の人材戦略を強化するための強力なツールとなることを目指しています。

まとめ

人材の採用や育成に課題を抱える企業にとって、「マイナビTalentBase」は新たな解決策となりうるアイテムです。タレントパレットの持つデータ活用技術に、マイナビの研修コンテンツが加わることで、企業は人材情報をより有効に活用し、競争力を高めることができるでしょう。

より詳細な情報は、こちらのリンクから確認できます。