#東京都 #千代田区 #副業 #労働基準法 #残業代

労働基準法改正と副業・兼業の残業代ルールの変化

近年、副業や兼業を行う人が増加している中、労働基準法における残業代ルールの見直しが重要なテーマとして浮上しています。現行では、複数の職場で働く場合の労働時間が通算されるため、後から契約した会社に意図しない残業代負担が発生する仕組みになっています。このことが企業や働く人々にどのような影響を及ぼしているのか、また今後の変更の可能性について探っていきます。

現行のルールとその問題点

現在の労働基準法では、従業員が複数の事業場で働く場合、それぞれの労働時間を合算し、1日の労働時間が8時間を超えると残業として扱われます。例えば、ある社員がA社で6時間勤務した後、B社で3時間勤務した場合、A社においてもB社においても合算して9時間働いたことになり、いずれかの会社に超過勤務料の支払いが発生する可能性があります。こうした既存のルールは、特に後から契約した企業にとって大きな負担となり、多くの企業が頭を悩ませています。

残業代ルールの見直しに向けた動き

労働基準法の改正に伴い、議論されているのは「自社の労働時間のみで判断する」という新たなアプローチです。これが実現すれば、企業は従業員の労働時間を自社の範囲内で評価できるようになり、後から契約した企業に負担がかかることは少なくなる見込みです。

セミナー開催の背景

このテーマについて詳しく知る場として、2026年1月30日に一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーが開催されます。報道関係者を対象としたこのセミナーでは、現行ルールが労働者と企業に与える影響、見直しの方向性、さらには企業側の実務にどのように変化するのかについての情報が提供されます。特に、労働者がどのような不利益やリスクを抱えることになるのか、健康管理の観点からの慎重論にも触れられる予定です。

講師の紹介

このセミナーでは、特定社会保険労務士である小野純氏が講師を務めます。氏は企業や教育機関で400回以上に及ぶ労務研修に登壇し、法律を現場に落とし込むことに重きを置いた実践的な講義で定評があります。彼の講義を通じて、参加者は副業・兼業の残業に関する複雑な問題を解決するための具体的な知識を得ることができるでしょう。

企業が備えておくべきポイント

見直しが進む中、企業は新たなルールに備えるために、以下のポイントを考慮する必要があります。
1. 自社だけの労働時間管理の現実性を確認すること。
2. 労働者への情報提供を適切に行うこと。
3. 健康管理と労務管理の両面をしっかりと見据えること。

副業・兼業がしかるべき制度に基づいて行われるようになることで、働く人たちの労働環境が改善されることが期待されています。このような変化の中で、企業はどうあるべきかを模索していかなければなりません。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 千代田区 副業 労働基準法 残業代

Wiki3: 東京都 千代田区 副業 労働基準法 残業代