スキルブリッジが新たに人材業支援システムのOEM販売を開始

スキルブリッジが人材業を革新する新システムを発表

スキルブリッジ株式会社（所在地：神奈川県横浜市、代表取締役：佐藤元輝）は、2024年8月7日より、AIを活用した人材業支援システムのOEM販売をスタートさせました。この新システムは、企業の採用担当者と求職者それぞれを強力にサポートし、採用の現場に革新をもたらすものです。

スキルブリッジのAI活用と支援機能

スキルブリッジが提供するシステムでは、特に注目すべき4つの主要機能があります。これらは企業が人材を効果的に採用するために設計され、特にAI技術を活用することで、従来の方法を大きく進化させています。

1. AI面接対策システム

このシステムにより、求職者はAIと模擬面接を行うことができます。AIは業界特有の質問やアドバイスを提供し、面接後には自動的に回答の分析を行い、改善提案を行います。求職者は、自分のペースで繰り返し練習でき、面接成功率の向上が期待されます。また、エージェントの負担軽減にも寄与するため、業務効率の向上にもつながる効果が見込まれます。

2. 次世代マッチングシステム

AIを駆使したこのシステムは、求人情報と求職者のデータを収集し、最適な組み合わせを提供します。AIによるランク付けを行うことで、求人情報だけでなく、企業の公開情報や業界のトレンド、経済データも加味し、精度の高いマッチングが実現されています。この仕組みによって、エージェントの作業負担を大きく軽減し、効率的な採用プロセスを可能にします。

3. AI駆動型RPO支援システム

採用アウトソーシング（RPO）において、このAIシステムはリアルタイムで面接を支援します。会話の流れに応じてAIが最適な質問を生成し、専門用語や業界知識についても簡潔な説明を行います。このサポートにより、複数のエージェント間での質の均一化が図られ、面接の質が向上します。

4. 内定辞退予防サービス

内定者がAIチャットを使って相談できるこのサービスは、内定辞退を防ぐための重要な手段です。求職者は心理的なハードルが低いAIに悩みを相談することができ、内定を受ける決断を支援します。チャットを通して、仕事に関する悩みや人間関係、メンタルヘルスなどに関する相談を行うことができ、解決できない場合は人事にエスカレーションが可能です。

導入スケジュールとカスタマイズ

スキルブリッジのシステム導入は、約3ヶ月半で完了する見込みです。要件によって変動はあるものの、具体的には仕様確認から開始し、サンプル完成、追加開発、テストを経て納品に至ります。各組織のニーズに応じたカスタマイズも可能で、導入企業には大変柔軟な対応が選べます。

この新しい人材業支援システムは、企業の採用活動に新たな風を吹き込むと期待されています。AIを利用した人材仲介サービスを検討されている企業は、ぜひスキルブリッジに問い合わせてみてはいかがでしょうか。商談の予約やお問い合わせは、以下のリンクから簡単に行えます。

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