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HRテックの進化を遂げる株式会社rakumoと株式会社パソナ

人材管理と採用支援において革新をもたらすサービス『aloop』が2025年5月19日、株式会社 rakumoと株式会社パソナによって開始されます。両社は東京都内に本社を置き、それぞれの強みを活かした業務提携を結びました。

アルムナイ活用の現状と課題

現在、日本では生産年齢人口が減少しており、企業は新たな採用チャネルを模索しています。特に、元従業員であるアルムナイの再雇用が注目を浴びており、企業文化に熟知した人材の再活用が求められています。その一方、内定辞退者や社員の心のつながりを大切にし、副業人材として活用する流れも広がっています。

しかし、こうした人材の活用には新しい人材情報管理や制度設計、採用活動のノウハウが必要であり、人事部門においてはこれらの実務を効果的に実行できる人員不足が大きな課題となっています。

業務提携の意義と『aloop』の概要

このような背景から、rakumoとパソナがQRテック分野で提携しました。両社はそれぞれの強みを活かし、シナジー効果を生み出すことを目指しています。『aloop』は、企業の人事担当者や経営者を対象に、多様な人材の情報を蓄積・管理し、長期的な関係構築をサポートすることを目的としています。

『aloop』が提供するサービス

• - 人材情報の蓄積・管理: 自社と接点のあるアルムナイや内定辞退者、社員の友人・知人の情報をシステムを介して管理します。
• - 長期的なコミュニケーション: 登録人材との関係を深めるための情報発信を行い、信頼関係を構築します。
• - 採用支援機能: システム上での求人登録や応募問合せを通じて、採用を円滑に進めます。
• - 業務代行サービス: 人事業務全般を代行し、登録人材との関係構築を支援します。

このサービスを通じて、企業は自らの力を最大限に引き出し、持続可能な成長を実現するための新しい戦略を持つことができるでしょう。

まとめ

rakumoとパソナは、HRテック分野における連携を深めながら、日本企業の経営課題に応えるための取り組みを進めています。『aloop』の導入によって、企業の人事戦略が進化し、持続可能な経営が可能となることが期待されます。今後の展開に目が離せません。

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