2027年卒就活生の親との関わりに関する調査結果

親との関わりが就職活動に与える影響

新卒スカウトサイト「Future Finder®」を運営する株式会社ジェイックは、2027年卒業予定の学生を対象に、「就職活動における親との関わり」に関する調査を行い、その結果を公表しました。この調査は2026年1月28日から5月29日までの期間に274名の学生を対象に実施されたものです。この調査結果は、就職活動における学生と親の関係についての新たな洞察を提供しています。

親への相談頻度

調査によると、学生の半数以上は「月に1回以上」親に相談していることがわかりました。具体的には、「ほとんど毎日」が2.9％、週に1〜2回が20.8％、月に1〜2回が30.7％という結果でした。一方で、4割以上の学生は「全く相談しない」と回答しており、親への相談に関するスタンスには明らかな差が見られました。このことから、就活生は親との関わり方において個人差が大きいことが示唆されます。

相談するタイミング

親に対してどの段階で相談するかという質問に対しては、「特に相談していない」が44.2％という結果でしたが、相談をする学生は企業選びの初期段階や内定の承諾時に親の意見を期待していることが多いようです。このことは、進路の方向性を定める際に親の意見が重要視されていることを示しています。

期待する親の役割

さらに、親に相談する際に期待する役割について尋ねたところ、「話を聞いてほしい」というニーズが最も高く、次いで「経験に基づくアドバイス」を希望する声が多く見られました。これにより、学生たちは親との関わりにおいて、直接的な解決策を求めるというよりも、心理的なサポートを重視していることがうかがえます。

相談の際に感じるネガティブな言葉

調査においては、就活中に親から言われて嫌だった言葉や助言についても自由記述がありました。中には「企業や志望先を否定されること」や「進捗を急かされたり、干渉されたりすること」が挙げられており、これらはストレスの源となっていることが明らかになりました。また、不安をあおるような言葉や、「理想が高すぎる」という助言も心に負担をかける要因として指摘されています。逆に、応援や本人の意思を尊重する言葉が励みになるという回答も多く寄せられており、親からの支えがどれほど重要かが際立っています。

まとめ

今回の調査を踏まえ、就職活動における親の役割は、学生の選択をサポートする伴走者としてのものであると考えられます。学生たちが納得のいく進路選択を行うために必要なのは、親とのコミュニケーションとその質です。親が積極的に子どもに寄り添い、理解し、必要に応じて経験を共有することで、学生たちはより自信を持って未来を切り開いていくことができるでしょう。また、企業においても、学生だけでなくその背後にいる親へのコミュニケーションがますます重要になっていると言えます。学生に寄り添った情報提供が、入社意思を強化するための重要な要素となるでしょう。