福利厚生推進法人に認定されたフォーバルの注目の取り組み

株式会社フォーバルが「福利厚生推進法人」に認定

株式会社フォーバルが、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より「福利厚生推進法人」に認証されました。この名誉は、福利厚生の分野において高い評価がなされた結果と言えます。

フォーバルの理念

フォーバルは、1980年の創業以来「社会価値創出を通してそれぞれに幸せを分配する」という理念のもと、社員’s wellbeing（ウェルビーイング）を最重要視しています。社員が安心して働ける環境を整えるため、特に福利厚生制度の充実に力を入れています。2025年度には、制度の見直しや多様なライフスタイルに対応した福利厚生の強化を図っていく計画です。

高く評価された評価ポイント

フォーバルが高い評価を受けた理由には、以下のようなポイントがあります。

1. 経営課題への対応
- 福利厚生を経営戦略へと組み込み、シームレスに体制を整備。
- 人材育成においても福利厚生を活用し、実効性を持たせている。
- 企業内の人事・労務上の課題に対して的確な福利厚生ソリューションを導入。

2. 福利厚生の活用
- 課題を明確化し、それに見合った福利厚生を適用。
- 快適な労働環境の確保。
- 従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる場を提供。

フォーバルの取り組み

フォーバルでは、以下のような多岐にわたる取り組みを行っています。

1. 健康リテラシー向上
- タニタ健康プログラムを導入し、健康管理活動を促進。
- 定期的に健康経営に関する情報提供を行い、社員の健康意識を高める。

2. 働き方改革
- 時間単位の年次有給休暇の導入や、フリーワーク制度を利用した柔軟な働き方を推進。
- ワークライフバランスを重視し、個々のニーズに応えています。

3. 労働時間の適正化
- 「1日8時間」の最大効率化を目指し、業務に取り組むこと。
- 業務を効率化し、有給の100%取得を促進。

4. コミュニティ活性化
- 社員の充実した生きがいを提供するクラブ活動を支援。
- ヘルスアップマラソンやスポーツイベントの実施。

5. ストレスチェック施策
- 定期的なストレスチェックを実施し、結果を改善策に反映。

これらの取り組みは、社員の働きやすさやウェルビーイング向上を目指しており、評価にも大きく寄与しています。