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人財教育の仕組み化で業績向上を実現

2025年4月22日（火）、株式会社あさ出版は松田幸之助著、吉川充秀編著の新刊『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』を出版します。この本では、教育の仕組み化がいかに企業の成長に寄与するかについて詳しく解説しており、読み応えのある一冊が期待されています。

企業内で教育の方法を確立することは、業績向上に直結します。特に、離職率が1％という素晴らしい成果を上げている企業「プリマベーラ」という例を挙げると、同社は15期連続で増収増益を達成。顧客のニーズに応じた教育体系を持ち、多様な人材が働きやすい環境を整えているのです。

教育の“仕組み”が具体的な成果を上げる

本書の中心的なテーマは「人財教育の仕組み化」です。従来型OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）から脱却し、教育を構造化・再現可能にすることで、より多くの従業員がスキルを身につけ、実際の業務に役立てることができます。著者は、スキル×モチベーション×ベクトルという独自のマネジメント方程式に基づいた内容を展開し、証拠に基づく実践方法を提案します。

さらに、チャットツール「チャットワーク」を取り入れたタスク管理機能の導入によって、各従業員の実行確率を可視化。また、生成AIを活用し、誰でも簡単にマニュアルを作成できる環境を整えていることも付け加えられています。これにより、業務における生産性が向上し、結果として会社全体の成果が集約されているのです。

環境整備の基本 「常時・随時・一時」

著書内で取り上げられている「常時・随時・一時」という考え方は、仕事がしやすい環境を整える上で欠かせません。これを基に、常にうまく整った環境を維持するために、継続的な改善活動が重要視されています。

まとめ

『ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化』は、組織を自走化・自創化するための実践的なヒントが満載です。著者の松田幸之助氏は経営指導の実績も豊富で、400社以上の企業と10,000名以上の経営者を指導した経験があります。そのため、本書は現場での成功のための具体的かつ実践的な手法を提示し、企業の人財教育システムの重要性を再認識させてくれることでしょう。

この一冊を通じて、あなたの企業でも実績獲得に向けた一歩を踏み出してみませんか？

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