早期離職が企業に与える経済的損失と対策の分析

早期離職の深刻な実態

近年、企業において早期離職が問題視されています。エン・ジャパン株式会社が行った調査によると、入社から半年以内に辞める社員の割合はなんと31％にも上ることが明らかになりました。これは企業にとって非常に深刻な問題であり、経済的な損失も少なくないのです。

調査結果から見る後悔の原因

調査を受けた2502名の中で、早期離職を経験した人の約20％がその決定を後悔していると答えました。最も多かった理由は「転職活動が大変になった」というもので、66％がこの意見に同意しました。特に、若い世代の20代において後悔する割合は27％と高く、彼らのキャリアにとって大きな影響を与えていることが伺えます。

離職の主な職種

早期離職をした職種は「営業系」が22％、「バックオフィス・事務系」が21％と目立っています。営業職は特に成果に対するプレッシャーが強く、適応できない場合が多いようです。

原因とその影響

早期離職の背景には「入社前に聞いていた情報と違った」ことや「ハラスメントに遭った」という理由が上がっています。具体的には、入社前に想定していた条件や職場環境と実際が大きく異なっていた場合、仕事へのモチベーションが低下し、離職に至るケースが多いです。実際、44％の人が「事前にネガティブな情報も聞いていれば、早期離職をしなかった」と振り返っています。

企業の損失

しかも、入社半年で早期離職が発生した場合、企業にとっての損失はなんと640万円に達すると試算されています。その内訳は、採用にかかる費用や在籍期間中に支払った給与、教育・研修にかかった費用など、多岐にわたり、企業のリソースを大きく消耗させます。

このような現象は企業の競争力にも影響を及ぼしかねません。同社調査によると、企業は採用プロセスの透明性を高め、求職者に事前情報をしっかり提供することで早期離職のリスクを軽減できると考えています。