フリーランス採用における人柄重視の傾向と再応募の受け入れ姿勢

フリーランス採用の新たな実態

株式会社GIGが行った調査によると、企業がフリーランス人材を採用する際、スキルが不足している場合でも「人柄や相性」が重視される傾向が強まっています。この調査は2025年10月に106名の人事・採用担当者を対象に実施され、従来の採用基準を見直すきっかけとなりました。

スキル不足でも採用の理由

調査結果からは、スキルが不足しているにも関わらず採用されたフリーランス人材の多くが、高い「人柄」や「相性」を持っていたことが明らかになりました。具体的には、約40.6%の企業が「人柄や相性が非常によかったため」と回答し、36.6%が「学習意欲や成長への意欲が高かった」と述べています。

これに対し、スキルや経験が不足しているため採用されないとの回答は僅か19.8%にとどまっており、業務を通じて学び成長できる可能性が見られれば、企業は「採用する価値がある」と考えていることが分かります。

企業の再応募への姿勢

さらに興味深いのは、過去に不採用となったフリーランス人材からの再応募に対する企業の柔軟な姿勢です。調査結果によれば、30.2%の企業が「前回からの成長やスキルアップが見られれば再選考する」と回答しました。これに加え、27.4%が「プロジェクトや要件が変わっていれば改めて選考する」との意向を示しています。

この結果は、企業が一度不採用になった候補者に対しても、その後の進展や変更によって再度選考を行う姿勢を持っていることを示しています。逆に「基本的に選考しない」と回答した企業は8.5%にとどまり、柔軟な対応が優勢であることがうかがえます。

フリーランス採用の未来

今回の調査で判明したのは、企業がフリーランスを採用する際、従来のスキル重視から、人柄やポテンシャルを重視する傾向が強まっているという実態です。特に、企業は「即戦力」だけでなく「将来的に成長可能な人材」を重視していることが分かります。また、採用側もフリーランス側も、成長への意欲を持つことがかつては不採用となった候補者に再挑戦するチャンスを与える結果を生んでいます。

フリーランス市場は競争が激化しているものの、企業側も即戦力を求めるだけではなく、成長を重視した長期的な視点での人材採用が求められる時代が訪れています。このような文化の変化は、フリーランスにとって自身のキャリアアップに繋がる大きなチャンスと言えるでしょう。産業界全体が進化する中、これからの採用プロセスに期待が寄せられています。

Workshipの役割

Workshipは企業とフリーランスを結ぶ重要なプラットフォームです。このマッチングサービスは、副業やフリーランスとして働く方々が、自身のスキルを発展させる場を提供しています。企業も容易にフリーランス人材と接触できるため、双方にとって有益な機会となるのです。

フリーランスとして働くことを考えている方や企業の皆様からのご相談をお待ちしています。今後のフリーランス採用のトレンドにも注目が集まるなか、自身の成長を意識しながら新たなチャレンジに取り組んでいきましょう。