清掃業界の初任給が35万円に！アドバンスサービスの新しい挑戦

清掃業界での新たな試み

今春、株式会社アドバンスサービスが新卒採用の初任給を最大35万円に増額すると発表しました。これは清掃業界の平均初任給が約23万円であることを考えると、約12万円の差がある大きな施策です。この決定は、業界全体が直面する人材不足という課題に対処するための一環であり、特に若手人材を確保し、長期的な視野で人材を育成することを目的としています。

アドバンスサービスとは？

アドバンスサービスは、東京都大田区に本社を置く企業で、オフィスビルやマンション、さらには商業施設の清掃やビルメンテナンスを主な業務としています。また、清掃にとどまらず、設備管理や警備、家事代行、フレグランス関連事業など多岐にわたるサービスを提供。全国的に拠点を拡大しており、企業の成長に伴い人材の確保と育成も重要な課題となっています。

待遇改善の背景

新たな初任給の制定は、同社の中期経営計画に基づいています。目標は「売上35億円」というもので、全国的にグループ展開を進める中で幹部候補の育成を視野に入れた人材採用を進めています。これにより、社員が安心して業務に取り組める環境を整え、段階的な研修制度や基礎的な安全管理技術を学べるプログラムが用意されています。

段階的な研修制度の充実

アドバンスサービスでは、新入社員がスムーズに業務をこなせるよう、多様な研修制度が設けられています。具体的には、清掃技術や安全管理に関する体系的な学習が可能な環境を整備。また、国家資格取得のための支援も行っており、社員のスキルアップを図っています。さらに、チーム制を導入し、協力し合いながら仕事を進めることで、一体感のあるサービス提供が実現されています。

社員同士のコミュニケーションの促進

同社の人事部は、社員ひとりひとりの成長を重視し、実務スキルだけでなく人間力の育成にも注力しています。また、社員同士がニックネームで呼び合う「あだ名制度」など、ユニークな施策を導入してコミュニケーションを促進。風通しの良い社風づくりにも力を入れています。

今後の展望と採用情報

2026年3月16日、アドバンスサービス東京支店での会社説明会が予定されており、地方からの応募も受け付けています。企業理念の「いないと困る銘脇役」を掲げ、清掃業界の価値向上を目指す同社は、新たな仲間を迎える準備を進めています。社員の活躍や社内イベントの様子はSNSでも積極的に発信しており、多くの人に同社の魅力を伝えていく方針です。