転職経験者が示すキャリア成功の指標と新たなキャリア形成のヒント

転職経験者のキャリアに関する実態調査

株式会社ネオキャリアが運営するキャリアの選択肢を広げる「キャリアトラス」が、正社員として働く30代を対象に、転職経験と勤続の実態について調査を実施しました。この調査結果からは、転職経験者が持つキャリア構築の優位性が浮き彫りになりました。

転職経験者のマネジメント力

調査によると、転職経験者の53.3%が10人以上の部下やメンバーを管理していることが分かりました。これは、転職経験のない人の約2倍にあたります。さらに、50人以上をマネジメントしている割合も、転職経験者が23.6%、転職未経験者は8.5%と大きな差があります。これは、転職経験者がより多くのマネジメント責任を担う立場にあることを示しています。

自己肯定感とキャリア選択の意識

キャリアを振り返る際、もし20代からやり直せるとしたら「同じ選択をする」と考える転職経験者は53.3%に上りました。一方で、転職経験のない人では38.8%でした。このことは、転職経験者が過去のキャリアを肯定的に評価していることを表しています。

年収の差と市場価値

年収について見ると、年収600万円以上の転職経験者は46.7%、転職未経験者は31.5%で、転職経験者が明らかに高い収入を得ていることが浮き彫りになりました。特に、700万円以上を稼ぐ割合も、転職経験者が高くなっています。これは、転職によってスキルや知識を向上させ、年収を引き上げる機会があったことを示唆しています。

自信を持つスキル

自身のスキルや知識が他社でも通用すると感じる割合は、転職経験者で67.3%、転職経験なしでは43.7%という結果になりました。これは、転職経験者が自己の能力に対してより強い自信を持っていることを示すものです。

20代へのアドバイス

若手社員に薦めたいキャリアの形成方法として、両者ともに「社内で複数の部署や職場を経験すること」が最も挙げられました。これは、異なる職場や役割を経験することが重要だと考えられている証拠で、転職経験の有無を問わず、キャリアの選択肢を広げる必要性が認識されています。

現職への定着意向

転職経験者および未経験者ともに、約6割が現在の職場に留まりたいと答えています。この数字から、同じ業界で働くことへの意欲が高まっていることがわかります。

結論

転職はただの再出発ではなく、自らの経験やスキルを最大限に活かすための重要なステップです。マネジメントの役割や高い年収、自己の能力への自信など、転職経験者は多くの面で顕著な成果を挙げています。今後のキャリアにおいても、転職の選択肢を考慮しつつ、現在の職場で経験の幅を広げたり、社外に目を向けることが重要です。これらの要素が、より良いキャリアの実現に繋がるでしょう。