Z世代が重視する企業選びの新基準、副業活動の影響とは

Z世代の企業選びにおける人的資本経営の重要性

最近、副業マッチングサービス『lotsful』の運営者であるパーソルイノベーション株式会社が実施したZ世代に関する意識調査の結果が注目を集めています。本調査は、20～29歳の会社員を対象に行われ、Z世代が企業選びで何を重視するかが明らかになりました。

調査の背景

Z世代は、労働市場において新たな価値観を持つ世代として位置づけられています。特に彼らは、自身のスキルや働き方に対する意識が高く、多様な選択肢を求める傾向にあります。そんな中で、人的資本に関する意識が企業選びにどのように影響を及ぼすのかを探るための調査が行われました。

認知度の違い

調査の結果、副業経験者における「人的資本情報開示」についての認知度は81.5%と高い数字を示しました。対照的に、全体の認知度は48.7%に留まっています。副業を経験した人々は、企業の福利厚生や給与制度に対してより関心を持つ傾向にあることが伺えます。このような傾向は、Z世代が柔軟な働き方を希望しているからこそとも考えられます。

人的資本情報の重視

さらに、副業経験者の83.1%が人的資本情報が企業選びに影響を与えると回答しています。具体的にどの情報が影響を与えたかを尋ねたところ、給与や報酬体系の透明性、福利厚生、ワークライフバランスの実現度が上位に挙げられました。これは、Z世代がより良い働き方を模索していることの表れです。

課題も浮き彫りに

逆に、人的資本に関する情報が企業選びに影響しないと回答した人々の理由には、「抽象的で比較にならない」「情報がない」が目立ちました。このことから、企業側が情報開示を行う際には、明確で客観的なデータを用いたコミュニケーションが求められます。

経営者へのメッセージ

企業は、営業や人事向けに人的資本情報の定期的なアップデートを行うことが重要です。特にZ世代が求める透明性を持った情報開示は、今後の採用活動や人材リテンションに直結することでしょう。副業制度を導入することで、エンゲージメント向上も期待できるため、ぜひ企業経営者の皆様には人的資本経営を再検討してほしいものです。

まとめ

最終的に、Z世代の若手人材が人材活用を行う際に人事制度や企業文化の透明性を求める傾向は強まっています。今後は、副業を活用した新たな働き方が一般化する中で、企業側もそれに対応した戦略を立てる必要があるでしょう。

企業は積極的に自身の人的資本情報を見直し、更新を続けることで、Z世代から選ばれる企業へと成長していくことが期待されます。