多様性を活かした女性リーダー育成の最前線：第16回HR EXPO 春での取り組み

多様性を活かした女性リーダー育成の最前線

企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）推進が重要視される中、株式会社Mentor Forが春の「第16回 HR EXPO」に出展します。このイベントは、2025年6月25日から27日にかけて東京ビッグサイトで開催され、女性リーダーの育成や組織改革のためのアプローチが注目を集めています。

女性活躍を支援する社外メンターの役割

Mentor Forは、女性の管理職やリーダーの育成において、社外メンター制度の導入が持つ効果を多方面から提案しています。女性リーダーが直面する課題や、組織の中でのポジションを強化するために、社外の知識や経験がどれほど重要であるかを示すことを目的としています。特に、組織内部の変革を目指す企業には必見の内容が盛りだくさんです。

ミニセミナーの開催

出展ブースでは、「女性活躍・女性リーダー育成に、社外メンターが効果的な理由」というテーマのミニセミナーも開催されます。具体的には、6月25日と26日の両日、メンターとしての経験が豊富な専門家によるセッションが行われ、実践的なノウハウが共有されます。参加者は、メンタリングの質やそれが与える影響について深く学ぶことができます。

Blended Learningでのサポート

Mentor Forが提供する社外と社内両方のメンター制度について、その成果と方法論を直接体感できる場となります。特に、組織の風土づくりや変革に関心のある方々にとっては、自身の課題解決への第一歩となることでしょう。個別の相談も受け付けており、参加者はそれぞれのニーズに合わせた具体的なアドバイスを得ることができます。

実績と評価に裏打ちされたメンタリング

Mentor Forの調査によれば、メンタリングプログラムに対する満足度は非常に高く、91.7%の企業がその質を評価しているとのことです。これは、社外メンターの専門性がどれだけリーダー育成に寄与しているかを物語っています。このようなメリットを通じて、多様な人材が活躍できる組織作りの重要性が増しています。

参加者にとっての価値

「第16回 HR EXPO 春」では、企業の人事や経営層が直面する課題解決にフォーカスが当たります。特に、女性リーダーの育成においてメンタリングがどのように有効かを参加者は確認でき、それぞれの組織における具体的なアクションプランのヒントを得る機会となるでしょう。

最後に、この展示会はネットワーキングの機会でもあります。参加者同士のつながりは新たな可能性を生むきっかけになり得ますので、多くの方の来場が期待されます。