第3回北陸HR戦略会議富山テレビ放送と共に成功裏に開催

第3回北陸HR戦略会議の開催レポート

2026年8月26日（水）、富山県富山市の富山テレビ放送本社にて、株式会社就活ラジオと富山テレビ放送株式会社が協力して開催した「第3回北陸HR戦略会議」が大盛況のうちに終了しました。この会議は人事担当者向けのコミュニティイベントとして、参加企業が採用力を高めるための有意義な機会として位置づけられています。

インターン後の関係構築がテーマ

今回の会議の主なテーマは「インターン後の関係構築」。夏のインターンシップで接点を持った学生を、秋冬の選考や入社につなげる方法を議論しました。

会議はオープニングから始まり、次に「夏インターンで終わらせない、秋冬選考につなげる採用導線の作り方」という勉強会が行われました。企業にとって、インターン終了後に学生との関係がどのように続くのかは非常に重要な課題ですが、現実には多くの企業がその管理やフォローをうまく行えていない現状があります。この課題を解決するために、勉強会では「当日の満足度」だけでなく、「次の接点が決まった人数」という新たな指標を提起し、具体的なアクションプランの設定を促しました。

学生との接点を取り続けるために

インターン後に学生との関係が途切れてしまう要因は多岐にわたります。主に以下の4つのパターンが紹介され、それぞれの企業は最も近いパターンを選んで対策を考えました：

1. 当日で関係が終わる
2. 一斉メール送信が多く、個別感がない
3. 選考への誘導が過度に重い
4. 接点が長期間途絶え、他社情報に埋もれる

これらのパターンを理解することで、企業はどのように関係を構築していくかを再考することが求められます。特に、学生の関心度に応じてフォローアップの方法を分けることが有効であると提案されました。

ワークショップを通じて実践的な学び

勉強会後には、実際のワークショップが行われ、参加企業は自社のインターンシップ参加者を秋冬選考につなげる導線設計シートを作成しました。結果として、各社が明日から実行できる「一手」を共有し、非常に活発な意見交換が行われました。このようなリアルなディスカッションは、どの企業にとっても価値のある経験となったことでしょう。