中途採用を効率化する新たなサービス「スグリク」の導入事例

スグリク導入の背景

株式会社Brightechの代表取締役、水谷亮さんは、事業成長を見込み、採用の強化を急務としていました。しかし、採用実務の経験が社内に不足しており、活動を進めるには適切な手段を講じる必要がありました。特に、採用戦略や求人媒体の選定が大きな課題でした。待っていると時間が経ち、人材不足に陥る危険もあったため、外部の支援を受けることを決断しました。

スグリクの導入

中途採用特化の採用代行サービス「スグリク」を導入することにより、採用活動をスムーズに進めることができると期待しました。スグリクを利用することで、採用に対する新たな戦略を見出すことができ、必要な候補者を短期間で募ることが可能になりました。

効果的なサポート

水谷さんが特に評価しているのは、スグリクから自発的な提案を受けられる点です。エージェントを通じて内定に至る候補者がいる際、迅速に対応策を提示してくれることで、タイミングを逃すことなく内定を決定することができました。また、求人媒体「Green」の企業紹介ページに必要な写真撮影においても、スタッフが立ち会い、正確な情報提供をサポートしてくれたとのことです。これにより、社外支援会社でありながらも、社員に近い存在として感じられたとのことです。

ストレスフリーな業務体験

さらに、小さなストレスを軽減するという点も成功の要因として挙げられます。迅速なレスポンスやスピーディな対応により、日々の業務が円滑に流れ、業務全体の生産性向上に寄与しました。これらの積み重ねが、採用プロセスの効率性を大きく高め、結果として望む人材の獲得に繋がりました。

まとめ

株式会社Brightechの事例は、中途採用がうまくいかず悩む企業にとって、外部サポートがどれほど重要かを示す良いモデルです。「スグリク」のような採用代行サービスは、実務経験が乏しい企業に対し、具体的な提案を行うだけでなく、社員のように身近で迅速なサポートの提供が可能です。このような協力があれば、企業は自社の採用戦略を練り直し、飛躍的な成長を促すことができるでしょう。これからも採用市場は変化し続ける中で、このようなサービスはますます求められるに違いありません。