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IPO支援に特化した新たな労務監査サービス

社会保険労務士法人クラシコは、泉谷翔氏と連携し、「IPO支援に特化した労務監査サービス」をリニューアルしました。このサービスは、スタートアップ企業が上場（IPO）を目指す際に直面する課題を解決することを目指しています。これまでにも増え続ける上場を目指す企業にとって、労務管理は至極重要な要素であり、いかにそれを効率的かつ効果的に行うかが成功のカギとなります。

背景

上場を希望する企業の数は年々増加しており、背景には国によるスタートアップ支援の活性化があります。しかし、現実にはIPO準備において人事部門に上場経験者が少ないため、準備に苦しむ企業が多く存在します。また、労働法の改正や労使トラブルの増加が、その確実性をさらに難しくしています。特にIPO時には法令遵守が厳しく問われるため、こうした課題を解決するための労務監査が求められています。

本来、労務管理の専門家である社会保険労務士の存在が重要ですが、上場経験を持つ者が少ないため逆にそのニーズに応えきれていないのが現状です。これを解消すべく、クラシコは過去100件以上の監査実績を基に、特化型の専門サービスを提供することに決定しました。

人事の専門家との連携

IPO準備において「労務管理ができている」と言うだけでは不十分です。企業によって内部の人事制度やその他機能に多様な課題があり、個別のニーズに応じて専門的なアドバイスが求められます。泉谷翔氏とのパートナーシップを通じて、企業の人事担当者が広い範囲での相談を行える体制を整えました。

泉谷氏は元ココナラの人事マネージャーであり、FiVE株式会社の代表取締役でもあります。豊富な経験を持つ彼は、IPO成功に向けた実践的なアドバイスが可能です。

提供するサービスの特徴

労務監査

社会保険労務士法人クラシコが担当し、企業の労務管理における課題を可視化します。具体的には、労働法に関する遵守態勢の確認や就業規則の整備、給与計算、勤怠管理などが含まれます。

人事コンサル

泉谷氏が担当し、人事評価制度、採用に関する事項、組織開発に関する施策などを総合的にサポートします。両者の知見を活かし、労務監査と人事コンサルを有機的に結びつけることで、企業の成長を促進します。

どういう企業に最適か

今回のサービスは、特にIPOを目指す企業にとって効果的です。50名〜300名規模の企業で、労務管理や人事戦略にリソース不足を感じている企業に特にオススメです。スタートアップの成長段階においては、労務管理が後回しにされがちですが、その状況はIPO準備に重大な影響を及ぼす可能性があります。

サポートの流れ

2023年8月1日よりサービスの提供を開始し、労務監査及び人事メンターサービスを通じて企業を支援していきます。具体的なサービス内容は、クラシコ及び泉谷氏の各公式サイトからお申し込みや資料請求が可能です。

メッセージ

泉谷氏は、『人・組織の「不」を解消する』という理念のもと、長期的により良いパートナーでいるための支援を行うことの重要性を語ります。加えて、クラシコの柴垣氏は、少子高齢化や人材獲得競争の中で、労務管理の整備が必要であることを強調し、企業成長に寄与できるサービスを目指しています。

この新しい労務監査サービスを活用することで、IPOを目指す企業が抱える課題を解消し、さらなる成長を遂げる手助けをしていくことが期待されます。

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