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組織変革プログラム「ODDO」の新たな一歩

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社は、組織変革プログラム「ODDO（オッド）」の公式サイトを全面的にリニューアルした。このプログラムは、企業や自治体が「エンゲージメント向上」や「主体性の発揮」を実現するためのものだ。

なぜ「ODDO」が必要なのか

現代の企業環境では、心理的安全性や認め合う文化の重要性が増している。多くの企業がエンゲージメントサーベイを実施する一方で、実際の行動変容には至っていないという課題も存在する。加えて、組織改善が一過性のものに終わってしまうこともよくある。このような悩みを解決するために「ODDO」は開発された。

新サイト開設の目的

新たな公式サイトは、ユーザビリティを向上させつつ、従来のエンゲージメントサーベイとの違いや、サービスの目的と特徴を分かりやすく説明することを主眼に置いている。これにより、企業は自社の組織実態とのズレを可視化し、優先的に取り組むべき課題を見出すことが可能となる。

「ODDO」のご紹介

「ODDO」は、組織全体に働きかけるアプローチが特徴で、従業員のワークエンゲージメントを高める仕組みを組み込んでいる。個々の価値観に着目することで、企業はより深い意味での組織変革を実現できる。このプログラムは、積極的な行動を促すことを目指して作られている。

今後の取り組み

三井物産インシュアランスは、今後も新しいサイトを通じて、様々なコンテンツを提供していく計画だ。これには、導入企業の声、組織変革に関する知見の発信、各種コラムの公開が含まれる。こうした努力により、企業や自治体の持続的成長を支援し、さらなる可能性を引き出すことを目指している。

お問い合わせ

「ODDO」に関する詳細や興味のある方は、ぜひ新しい公式サイトをご覧いただきたい。三井物産インシュアランスの事業開発部までお問い合わせいただければ、貴社のニーズに合った情報を提供できるだろう。

ODDOの公式サイトへのアクセスをお待ちしています。

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