富士ソフトが「人的資本経営品質2025」を2年連続で受賞！

富士ソフト、人的資本経営の最高峰に輝く

富士ソフト株式会社は、国内で行われた「人的資本調査2025」において、「人的資本経営品質2025（ゴールド）」を2年連続で受賞しました。この調査は、企業の人的資本経営に関する取り組みを幅広く評価するもので、特に実績のある企業が選出されます。

人的資本調査2025とは？

「人的資本調査2025」は、企業の人的資本管理を評価する国内最大規模の調査です。以下の5つの領域において、企業の実績が審査されます。
1. 全社的な人的資本経営の体制
2. リスクと機会の分析および戦略立案
3. 人的資本投資の実行
4. データドリブンなPDCAサイクル
5. ステークホルダー開示と対話

この調査に参加する企業の中から、優れた人材経営や情報開示に取り組んでいる企業が選ばれ、「人的資本経営品質2025」として表彰されます。

富士ソフトの取り組み

富士ソフトは、「企業は人なり」という理念のもと、全社的な人的資本経営に真剣に取り組んでいます。特に、全社的な人的資本経営体制やリスク分析、人的資本投資の実行において高く評価されました。具体的には、経営戦略に応じた人材ポートフォリオを明確化し、それに基づいて育成や配置、評価を行っています。特に、高度な専門性を持つ人材に対しては、競争力のある報酬制度を整備し、社内SNSやイントラネットを通じて情報を共有し、現場とのコミュニケーションを促進しています。

また、当社では施策の浸透と改善に努めており、人的資本経営を持続可能な経営の中核に置いています。