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学生の企業選びは休暇と待遇がカギ

LINEヤフー株式会社が運営する「LINEリサーチ」は、国内の18〜24歳の学生を対象に、将来の企業選びの重視点について調査を実施しました。その結果、調査参加者の約3割が「休みがしっかりとれる」ことと「給料、ボーナスなどの待遇がいい」ことを特に重視していることがわかりました。

調査概要

調査は2025年6月1日から6月3日にかけて行われ、4734サンプルから集計されました。調査対象は、日本全国の15歳から24歳の男女ですが、ここでは特に18歳から24歳のデータにフォーカスしています。

重視点の分析

全体で見れば、上位3つの企業選びのポイントは以下の通りです。
1. 休みがしっかりとれる
2. 給料、ボーナスなどの待遇がいい
3. 人間関係がいい / 職場の雰囲気がいい

休暇と給与が特に強調されていることから、学生たちが仕事とプライベートの両立を意識しているということが伺えます。働きながらもしっかりと充実したプライベートを持ちたいというニーズが強まっているようです。

男女別の傾向

男女によって重視する項目にやや差が見られました。男子学生においては「給料や待遇」が上位にランクインする傾向があります。一方、女子学生は「休みがしっかりとれる」という点を重視する傾向があり、ワークライフバランスや職場の人間関係の良さを求める声が多く聞かれました。

理由の考察

1位：休みがしっかりとれる

• - 仕事の効率が上がる。
• - プライベートの時間が充実し、ストレス発散にもつながる。
• - 長く働き続けるために、自分の時間も大切にしたい。

2位：給料、ボーナスなどの待遇がいい

• - 仕事を続けるモチベーションに繋がる。
• - 安定した収入が必要で、生活に余裕を持たせたい。

3位：人間関係がいい / 職場の雰囲気がいい

• - 良好な人間関係があれば、たとえ仕事が大変でも乗り越えられる。
• - 職場の雰囲気が悪いと仕事が苦痛になり、心理的にも悪影響を及ぼす。

調査結果から、多くの学生が長期的な視点でのキャリア形成を考えていることがわかります。これにより、彼らは働く環境を慎重に選んでいるのです。

企業への期待

この調査結果は企業側にとっても重要な示唆を与えています。未来の労働力となる学生たちは、企業の待遇や働きやすい環境を重視しており、企業はそのニーズに応えることが求められます。特に、良好な職場環境や柔軟な勤務体系を整えることが、優秀な人材確保のカギとなるでしょう。

まとめ

LINEリサーチの調査結果から、休暇や待遇は学生が企業選びにおいて非常に重視する要素であり、彼らのライフスタイルや価値観を反映した結果となっています。企業は、これらのニーズに応じた環境を提供することで、酒場からの信頼を得て、優秀な人材を確保していく必要があります。

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