組織論理学研究センター「OrgLogLab」設立、持続可能な組織モデルを目指す

組織論理学研究センター「OrgLogLab」設立

リクエスト株式会社が東京都新宿区に新たに設立した「組織論理学研究センター（OrgLogLab）」によって、現代の企業が抱える課題に新しい解決策が提案されます。このセンターは、自社で開発した「問題設定思考®」と「組織行動科学®」を基盤に、910社以上の企業におけるイノベーション支援の実績を有しています。

組織論理学とは？

「組織論理学」とは、論理的意思決定、感情的共感、創造的発想を一つに集めた学問です。この学問は、特に組織が直面する複雑な問題を克服するための手法として、数理論理学を取り入れています。これにより、組織の構造やプロセスの中で論理や感情がどのように作用し合うかを解析し、持続可能で調和の取れたモデルを構築することを目指します。

研究センターの活動内容

OrgLogLabでは、以下のような活動を行い、革新的な組織運営を実現します：

- 論理的オペレーションの構築：組織内のプロセスを論理的に設計し、公理に基づく透明性、柔軟性、一貫性を確保します。
- 感情データの分析：感情と創造性をデータとして収集し、数理的に解析することで、組織の運営に役立てます。
- リーダーシップ開発：創造性と感情的共感を活かしたリーダーを育成し、組織全体の魅力を高めます。
- 社会的善の拡大：組織の活動を通じて、新たな価値が社会全体に波及する仕組みを設計します。

組織論理学の独自性

1. 数理論理学と組織行動科学の融合：厳密な分析手法を使用して、論理的基盤と感情的要素を統合します。
2. 論理的オペレーションの基盤：行動と意思決定の透明性や予測可能性を確保しつつ、柔軟性を持たせ、感情や創造性と調和します。
3. 感情と創造性の調和：データに基づいた感情の理解を組織運営に取り入れ、効果的な戦略を立案します。
4. 社会的な善の循環モデル：新たな価値が正の循環を生み出し、社会全体を豊かにする仕組みを設計します。

おわりに

組織論理学研究センター「OrgLogLab」は、現代社会の動向に真剣に向き合い、持続可能な未来の実現に向けて挑戦しています。私たちの業界を超えた新しい視点とアプローチが、より良い組織と社会の形成に寄与することを目指しています。興味をお持ちの方はぜひご連絡ください。私たちと共に、未来を築いていきましょう。