メガネスーパーが新卒採用サイトを刷新し応募者体験を向上

メガネスーパー、新卒採用サイトを全面リニューアル

株式会社インターメスティックが運営する「メガネスーパー」は、新卒採用サイトを全面的にリニューアルしました。これは単なるデザインの刷新にとどまらず、応募者が「ここで働く自分」を第一印象でイメージでき、選考後半で「自分がここで働いても問題ない」と安心感を持てるような構造を目指しています。

リニューアルの背景

近年の新卒採用市場では、学生は数十社に同時にエントリーすることが一般的になり、各企業の採用サイトを詳細にチェックすることなく、第一印象でエントリー可否を判断する傾向が強まっています。このため、採用活動においては応募者の心理を考慮した工夫が必要不可欠です。

さらに、選考が進むと「なぜこの会社を選んだのか」と、その根拠を明確にすることに苦戦する傾向があり、結果として辞退してしまうケースも増えてきています。こうした事情により、採用サイトの方針を見直し、応募者が自身のキャリアを具体的に思い描ける情報を提供することが求められていたのです。

リニューアルの特徴

今回のリニューアルでは、応募者体験（Candidate Experience）を重視し、以下の6つの要素を基に設計されています。

1. 視界がクリアになる導線デザイン
サイトを開くと視界が徐々にクリアになっていく視覚演出を採用しました。これは「視覚的な悩みを解決する」アイケアサービスの本質を象徴する表現であり、応募者にワクワク感を与えます。

2. 笑顔を中心としたビジュアル世界観
ホームページ内では、先を見越した笑顔あふれるスタッフの姿が描写されており、応募者が「未来の職場で自分が笑顔で働く姿」を自然にイメージできるようになっています。

3. 社長メッセージや社員インタビューの強化
選考が進む学生が自分の志望動機を明確に語れるように、会社理念や社長の想い、実際に働く社員の声などが体系的に整理されています。これにより、応募者は安心感を持って選考を進められます。

4. 数字で見るメガネスーパー
組織の実態や安定性を数字で示すことで、応募者の不安を軽減し、信頼感を醸成します。

5. 新採用コピーの導入
「みんなで一つの『ありがとう』を創る」という新しいメッセージを採用し、個々のスタッフが協力して業務に取り組む様子を伝えています。

6. リファラル採用への導線整備
入社後の活躍を見据えた情報設計を行い、紹介採用の導線を明確にしました。これにより、応募者はより具体的にキャリアを描くことができます。

代表コメント

株式会社メガネスーパーの代表取締役社長、松本大輔氏は、「当社は『アイケアカンパニー』として、個々のお客様の視生活を支えることを使命としています。そのためには、プロフェッショナルとして成長し続ける人材が不可欠です。今回のリニューアルは、そんな当社の姿勢を明確に伝えるものです。応募者が第一印象で当社の魅力を実感し、選考を通じて『自分もここで働きたい』と感じていただけることを願っています」と述べています。

今後もメガネスーパーは、応募者が安心して選考に進めるような環境を整えていく考えです。新卒採用サイトの詳細は、こちらから確認できます。