インビジョン、採用広報クラウド『HRハッカー』に新機能を追加し多様な採用ニーズに応える

インビジョン株式会社の最新機能発表

インビジョン株式会社は、2026年4月1日に、採用広報クラウド『HRハッカー』に3つの新機能を追加しました。この新機能リリースは、求職者の価値観が多様化する中で、企業の採用活動を支援するための重要な一歩となります。新機能は、「採用オウンドメディア作成」、「AIコンテンツ制作サポート」、「候補者分析」の3つです。

採用オウンドメディア作成

まず、採用オウンドメディア作成機能により、企業は独自ドメインを使用して、自社の採用情報を発信できるようになります。実際の運営は、ブログやSNSの更新の感覚で行えるため、特別なIT知識を持たない企業でも簡単に始めることができます。これにより、求人情報やコンテンツ、応募者情報の一元管理が可能になり、採用広報活動の効率が大幅に向上します。

AIコンテンツ制作サポート

次に登場するのが、AIによるコンテンツ制作です。この機能は、採用オウンドメディアに載せる記事などのコンテンツ制作をサポートします。企業はプロのライターが監修した質問に答えることで、記事を簡単に形にすることができるのです。また、会社のホームページや既存資料の情報を元にコンテンツを生成するため、負担が軽減され、独自の採用広報を実現します。

候補者分析

最後に紹介するのは、候補者分析機能です。候補者の閲覧履歴や滞在時間を分析することで、どの候補者がどのコンテンツに興味を持っているのかを把握します。これにより、各候補者に対して最適な情報提供が可能になり、ミスマッチのリスクを軽減します。このデータ駆動型のアプローチは、企業と候補者の相互理解を深め、より適した人材の採用につながります。

発展する人材採用市場

近年、求職者は求人メディアだけでなく、自社のホームページやSNS、クチコミ等も参考にして就職先を決める傾向が強まっています。マイナビの調査によると、8割以上の求職者が応募前に企業のホームページを確認しているとの報告もあり、情報発信の重要性が問われています。こうした背景を受けて、採用活動のニーズは大きく変化しています。

HRテック事業の実績

インビジョンはこれまで、HRテック事業の一環として、累計3,357社以上の企業に『HRハッカー』を提供してきました。また、Indeedや求人ボックスなど、主要な求人プラットフォームとの連携により、12,000人以上の採用成功実績を上げています。今後も、地域企業の採用支援に貢献することを目指し、様々な機能の開発を続けていく計画です。

未来へのビジョン

インビジョン株式会社は「想いをカタチに - 100年先まで承継する、粋なチームを育てる」というビジョンを掲げています。採用の現場に限らず、地域の発展にも寄与する取り組みを進めており、今後の成長にも大きな期待が寄せられています。

本サービスへのお問い合わせは、インビジョンの公式ウェブサイトやネットワークを介して行うことができ、特にHR業界での採用活動を考慮される企業には、非常に有効な選択肢となるでしょう。