マンパワーグループによる2025年第1四半期雇用予測が明らかに

2025年第1四半期雇用予測：マンパワーグループの調査結果

マンパワーグループ株式会社が実施した最新の雇用予測調査によると、2025年1〜3月期の雇用計画において日本の企業の雇用意欲は前四半期から改善されています。この調査では、東京・大阪・名古屋を中心とした1,050社からのデータをもとに、経済の動向と企業の雇用戦略が浮き彫りとなっています。

調査結果の概要

調査結果では、季節調整後の純雇用予測が+15%となり、前四半期に比べて3ポイントの増加が見られました。前年同期と比較すれば、5ポイントの上昇です。この調査は、世界42カ国を対象にしており、日本の雇用意欲は比較的堅調な結果を示しています。

全業種にわたって増員予定との結果が出ており、特に「エネルギー・公益事業」においては前四半期比で73ポイントの増加となり、純雇用予測は+36%でした。その他の業種でも増員が期待されています。

組織規模別の雇用予測

組織規模別に見ると、全ての規模において増員が計画されています。特に従業員5,000人以上の大企業は、前四半期比で+24%の雇用増を見込んでおります。

人手不足とシニア層の活用

一方で、雇用意欲が高まりつつある中でも、人手不足感は依然として残っています。特にシニア層の雇用に関しては、企業が人手不足を感じている背景に「シニア活用の推進」が上げられています。2024年に行われた人事白書によると、シニアを活用する理由は「人手不足による改善」が最も多いとの結果です。

シニア世代が働く意向を持つ旨の調査も行われており、61歳以上の方の約70%が働く考えを持っているとされています。この状況を踏まえ、企業はますますシニア層の活用に注力していく必要があります。

課題と展望

ただし、多くの企業でシニア社員の活性化が課題となっており、単にモチベーションや報酬の向上だけでは問題の本質を解決できません。シニア層には多様な価値観や意見があり、彼らの特性を尊重した総合的な施策を考えていくことが今後の重要な課題といえます。

最後に

この雇用予測調査が示すトレンドは、ただの数字ではなく、各企業や産業が今後どのように人材を活用し、成長していくかの指針を示しています。特にシニア層の活用は、これからの日本社において極めて重要な要素となるでしょう。て

マンパワーグループが行ったこの調査は60年以上の歴史を持ち、信頼性の高いデータを基にしています。次回の調査結果も期待したいところです。