採用管理システム『i-web』がAIエントリーアシスト機能をリリース

株式会社ヒューマネージが業界シェアNo.1の採用管理システム『i-web』を進化させる

採用管理における最前線を行く株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区）は、その主力製品である採用管理システム『i-web』の新機能として『AIエントリーアシスト』を発表しました。これは、応募者や人材紹介エージェントの履歴書情報を自動で構造化し、効率的に応募フォームに転記する機能です。これにより、手入力の負担が軽減され、採用プロセスが円滑に進むことが期待されています。

AIエントリーアシスト機能の概要

『AIエントリーアシスト』は、履歴書をシステムにアップロードするだけで、AIが文字情報を抽出し、応募・推薦フォームへ自動的に入力することができます。これにより、企業のマイページでの応募時や、人材紹介エージェントの推薦時において、大幅な時間短縮が可能となります。

- 応募者向け: エントリー時に履歴書をアップロードすることで、基本情報や経歴が自動的に反映される。
- エージェント向け: 候補者を企業へ推薦する際、必要な情報の入力作業が自動化される。

この機能は、特にエントリーや推薦を行う際の途中離脱を防ぎ、より多くの応募を生む可能性があります。

データ情報資産化の重要性

テクノロジーが進化する中、採用データを一元化し、効果的に活用することの重要性は増しています。ヒューマネージはこのニーズに応えるべく、データの集約・分析を通じて、人事担当者が納得できる意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を発表しました。これにより、従来のPDFや画像形式での履歴書データが、テキストデータとして活用可能となります。

採用データ管理の強化

今回の機能導入により、企業は履歴書情報を柔軟に管理できるようになります。具体的には、データとして管理することで、個人情報の保護や、選考評価の公平性が向上します。特定の個人情報を非表示にしたり、匿名化したりすることで、就活ハラスメントへの対策にもつながります。

導入のメリット

1. 入力手間を大幅に削減: 転記の負担軽減により、エントリーや推薦がスムーズに行えるようになります。
2. 情報資産化への道: 従来はファイルとして蓄積されていた履歴書情報をデータ化することで、AIを使った分析やマッチングが容易になります。
3. 個人情報保護の強化: データとして管理することで、アクセス制御が可能となり、公平な選考環境の構築を助けます。

この新機能は、人材紹介エージェントを通じて候補者推薦フォームへの提供が開始され、今後は応募者向けのエントリーフォームにも導入される予定です。ヒューマネージは、効率化だけではなく、採用データを次世代に対応可能な情報資産に変えていくことに注力しています。

まとめ

『i-web』は1998年に登場し、以来大手企業に広く利用され続けており、その導入実績は2,800社以上を誇ります。この新しい機能の追加により、さらなる業界シェアの拡大が期待されます。採用戦略の革新を求める企業にとって、ヒューマネージの『i-web』は終わりのない可能性を秘めたパートナーとなるでしょう。