製造業の新戦略、人材採用にAIを活用する「Mico」の導入

製造業の新たな人材採用戦略

株式会社フジアルテが展開する製造業向け人材派遣サービス「しごとアルテ」が、AI技術を活用した「Mico」を導入しました。この新しい施策は、LINEを通じて求職者と企業とのコミュニケーションを大幅に改善し、採用活動の効率化を目指すものです。

Mico導入の背景

近年、製造業における人材ニーズは多様化しつつあります。給与や勤務地といった基本条件だけでは求職者の関心を引くことが難しくなっています。また、求職者は複数の案件に応募する傾向が強く、迅速な選考プロセスを求める声が高まっています。このような状況の中、フジアルテはMicoが提供するLINEマーケティングツールとAIコールシステムを導入し、求職者とのコミュニケーションをスピードアップし、マッチングの精度を高めることを決定しました。

導入後の成果

LINE応募数の劇的な増加

Micoを導入してから、LINEを利用した応募数はわずか半年で約5倍にまで増加しました。この成果は、求職者に対するアプローチが迅速かつ魅力的になったことが大きな要因です。具体的には、求職者が各種求人情報をタイムリーに受け取れるよう、LINE公式アカウントを活用して求人レコメンドを行なっています。

さらに、採用サイトとの一貫性を持たせたクリエイティブデザインを採用し、求職者が迷わずスムーズにアクションを起こせる環境を整えたことで、入社決定数の増加にもつながっています。

AIコールの効果

また、AIコール「Mico Voice AI」を使用することにより、求職者が応募した直後に即座に架電が行われ、面談日程の調整を行うことが可能になりました。このAIコールにより、接触率はなんと70%を超え、多くの求職者との面談を実現しています。これにより、選考プロセスのスピードも大幅に向上し、求職者にとってストレスフリーな体験を提供しています。

フジアルテの取り組み

フジアルテの採用マーケティングチームのリーダー、中山北斗氏は、Mico導入のことで「求職者に対し、希望に合った職を迅速に提供できる環境を整えることが私たちの目標です。特に、LINEとAIを结合させることで、他社にはない独自の採用体験を提供できています。」と述べています。

まとめ

フジアルテによる「しごとアルテ」は、人材派遣の分野においてMicoを活用し、新しいビジネスモデルを構築しています。求職者とのコミュニケーションの効率化と高速化を実現し、入社決定数の増加も果たしたこの取り組みは、製造業にとって重要な指標となるかもしれません。このような先進的な技術を駆使した採用活動が、人材不足に悩む業界においてどれだけ貢献できるのか、今後の動向に注目です。

詳しい情報は、導入事例インタビューをご覧ください。