EIZO、6年連続で健康経営優良法人に認定、社員の健康を重視した取り組み

EIZOの健康経営への取り組み一覧

EIZO株式会社（本社：石川県白山市、代表取締役社長 COO：恵比寿正樹）は、経済産業省が定める「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に、6年連続で認定されました。この認定は、特に優れた健康経営を実践している企業を「見える化」し、社会からの評価を高めるもので、日本健康会議によって認定されています。

健康経営優良法人の意義

健康経営優良法人認定制度は、労働環境の改善や従業員の健康維持を重視する企業を広く周知する目的があります。認定を受けることで、求職者や取引先、金融機関からの信頼を得ることができる利点があります。EIZOはこの制度において、特にその取り組みが評価されています。

EIZOの健康経営戦略

EIZOは1985年に自社ブランド製品を発売して以来、使用者の健康と安全を重視した製品づくりに努めてきました。さらに、「自由闊達で創造的に活躍できる企業文化」をマテリアリティとして掲げ、労働時間の短縮、有給休暇の取得促進、男性の育児休暇取得率向上など、社員のワークライフバランスの向上にも積極的に取り組んでいます。

2025年度に向けた戦略としては、

- アブセンティーズムの改善
- ワークエンゲージメントの向上

これらのKPIに基づき、特に生活習慣病リスク者の減少や運動習慣者の比率を向上させることが技術的な目標となっています。また、ストレスチェックの結果を受けた職場改善活動も継続しています。これらの活動を通じて認定を受けたことは、EIZOの健康経営の成功を示すものです。

健康管理システムの導入

EIZOは昨年度、健康管理システムを導入し、保健スタッフを増員することで、健康診断の受診率向上を目指しています。また、運動促進イベントや食生活改善をテーマにしたイベント、健康セミナーを実施することによって、社員の健康意識を高めています。これらの取り組みは定期的に実施され、成果を上げることが期待されています。

海外における健康推進活動

国内の取り組みだけでなく、EIZOの海外グループ会社も従業員の健康を重視しています。イベントやセミナーを通じて、従業員の健康増進に向けた施策を積極的に推進しています。

未来への貢献

EIZOはこれからも、独自の映像価値を提供する製品やサービスを通じて、社会の健康に関する課題解決に貢献し、従業員の心身の健康維持・増進と快適な職場環境の構築をグローバルに進めていく方針です。社員が健康で快適に働ける職場作りを通じて、企業価値の向上を目指すEIZOの姿勢は、他企業にも良い影響を与えることでしょう。

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