#ブロックチェーン #SKILL #職歴情報

株式会社SKILLの背景と目指すもの

2018年6月に設立された株式会社SKILLは、ブロックチェーン技術を駆使して新たな人材市場を開拓しようとしています。これまでの人材紹介や斡旋という中央集権的なシステムから、分散型の新しいプラットフォームへの移行を目指しています。特に、職歴情報の信頼性を高めるための新しいシステム、職歴情報登録システムの開発に注力しています。

職歴情報登録システムの特徴

SKILLプラットフォームにおける職歴情報登録システムは、個人が自分の職歴をブロックチェーン上に記録することで、透明性と信頼性を確保することを目的としています。具体的には、自分が関与したプロジェクトや業務内容を逐次記録することで、いわば自分自身のライフログを形成していくというものです。この際、情報の正確性を担保するために、第三者のリファレンサーによる承認を受けた上で情報が保存される仕組みです。

信憑性の確保とその意義

現在の人材市場では虚偽や誤った情報が多く見受けられるため、雇用者と被雇用者のミスマッチが問題になっています。SKILLは、職歴情報の改ざんを不可能にするブロックチェーン技術を用いることで、偽情報が残らないような設計をしています。これにより、より信頼性の高いデータが提供され、雇用契約の透明性が確保されることが期待されています。

特許出願の概要

SKILLでは、以下のようなデータ管理方法の特許を出願しています。

• - 名称: データ管理方法、データ管理システム、およびデータ管理プログラム
• - 内容: 分散公開型データベース（ブロックチェーン）を用いたデータ管理方法
• - 狙い: 不必要なデータを分散公開型データベースに残しにくいデータ管理方法の提供

この特許は、職歴情報だけでなく、リファレンス情報との関連性を効率よく表示するデータ管理の汎用性も視野に入れています。

トークンエコノミーによる新たな価値創造

SKILLプラットフォームでは、ユーザーが職歴情報を登録する際、トークンが授与される仕組みが設けられています。これにより、ユーザーは自分の職歴に関するデータを生成しながら、報酬としてのトークンを得ることができます。また、企業側もトークンを使用してユーザーの情報にアクセスすることができ、マッチング報酬を通じて積極的に雇用者と求職者を直接結びつけることが可能です。

まとめ

株式会社SKILLは、ブロックチェーン技術を応用した新しい人材マッチングプラットフォームによって、従来の人材紹介市場に革新を提供しようとしています。職歴情報の信頼性向上やトークンエコノミーによる報酬システムなど、多くの斬新な機能が詰まったSKILLプラットフォームは、今後どのように進化し、世界中のユーザーに影響を与えていくのか、非常に注目が集まります。

関連リンク

サードペディア百科事典: ブロックチェーン SKILL 職歴情報

Wiki3: ブロックチェーン SKILL 職歴情報