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フォーバルが発行した『Human Capital Report 2024』

株式会社フォーバルが12月9日にリリースした『Human Capital Report 2024』は、近年のトレンドである人的資本の重要性が高まる中で、その意義と実践を明確に示しています。このレポートは、特に中小企業を主な対象とした企業ドクター集団の取り組みを背景に掲げており、ESG経営の視点から人材戦略をどう構築し、実行するかを探求しています。

人的資本経営の意義

現代社会では、企業の競争力を評価する際、人的資本が大きなファクターとなっています。フォーバルは、特に企業の価値を高めるためには、多様な人材育成やダイバーシティ・インクルージョンの推進が不可欠であると考えています。そのため、昨年の発行から継続して、ISO 30414に基づいた人的資本の開示を行っていることを強調しています。これにより、企業がどのように人材を理解し、育成しているのかを数値化し、ステークホルダーに対して透明性を持って示すことができます。

ESG経営の新たな方針

フォーバルは、ESG経営を自社の核として位置づけています。2024年のレポートでは、ダイバーシティ推進や人材育成に関する新しい取り組みが特に目を引きます。「新しいあたりまえ」という理念のもと、同社は従業員が活躍できる制度や環境の整備に注力しています。具体的には、育児休業制度やパパママ応援コミュニティの設立などが挙げられます。

人材育成と福利厚生の充実

人材育成はフォーバルにとって重要なテーマです。レポートでは、フォーバルが目指す人材像を提示し、教育制度や研修への取り組みも詳細に紹介されています。特に「自走式」による推奨資格制度は、自ら学び成長する文化を根付かせることを目指しています。また、福利厚生制度も社員の生活の質を高めるために充実しており、健康を意識したプログラムやライフワークバランスの支援が盛り込まれています。

フォーバルの未来への展望

フォーバルは、今後も人的資本の経営における重要性を伝え続け、企業が持つ資源の最大化を図りたいと考えています。特に、中小企業の成長を支援する「企業ドクター」として、様々なコンサルティングサービスを通じて、地域経済の活性化に寄与していく方針です。また、F-Japan構想を通じて、地方創生の実現を目指すための人材育成プログラムを推進していくことも、同社の重要な使命です。

結論

『Human Capital Report 2024』は、人的資本経営の新しい視点を提供し、企業が直面する課題に対する解決策を示しています。フォーバルは、このレポートを通じて、ステークホルダーとの建設的な対話を促進し、持続可能な経営のモデルを構築していくことを目指しています。人的資本の重要性が高まる中で、企業がどのように変革を遂げていくのか、今後の展開に注目です。

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