中小企業における残業時間の減少傾向と今後の課題とは

中小企業における残業事情

近年、企業の労働環境改善が求められる中、特に中小企業における残業時間の状況は注目を集めています。株式会社スリーエーコンサルティングが実施した139社への調査によれば、残業は全体的に減少する傾向にあり、働き方改革の影響を強く感じさせる結果となりました。

残業時間の現状

「過去1年間で、残業時間は増えたか減ったか」という問いに対し、57.6%の企業は「現状維持」と回答し、32.4%の企業が「減った」と実感しています。つまり、中小企業の約3分の1は残業が減少したことを認識しており、これは働き方改革の波及効果が感じられます。しかしながら、3社に2社は実質的には残業時間が変わらないか、むしろ増加している現状も否めません。

この調査から浮かび上がるのは、企業が残業削減へ意識を向けているものの、実際にはまだまだ改善の余地があるということです。残業を引き起こす要因としては「業務量の多さ」や「人手不足」が主要な理由であることが示されています。

従業員の残業傾向

調査では、「残業が多い従業員の特徴は何か？」という問いに対して、最も多く寄せられた回答は「業務範囲が広い（30.1%）」というものでした。続いて、「責任感が強い（19.5%）」「タスク管理が苦手（18.8%）」という意見も多く寄せられました。これらの結果から、残業を余儀なくされる従業員には、特定の特徴があり、その改善が今後の課題となるでしょう。

残業削減に向けた取り組み

一方、残業削減へ取り組んでいる企業は全体の64%に達します。多くの企業が積極的に施策を実施していることが伺えます。残業の上限規制が中小企業に施行された影響もあり、企業は業務効率を高めるための改善策を模索中です。

具体的な取り組みとしては、業務の見直しや人員の再配置、システム導入などが挙げられます。このような施策は、実際に残業時間を短縮する効果があると感じている企業も多く、改善の兆しが見えています。

課題と今後の展望

ただし、残業時間削減の意識が高い一方で、依然として多くの企業が直面する課題が存在します。政府の働き方改革の影響を受けているとはいえ、実際のビジネス環境ではまだ十分に改革が進んでいないとする声も多く聞かれます。実施された改革が持続的なものであるか、またその効果をどう持続させるかが、今後の大きな課題といえるでしょう。

まとめ

本調査結果から、中小企業における残業時間は改善の兆しを見せていますが、同時に人手不足や業務量の多さといった根本的な問題が依然として存在することも明らかになりました。残業削減への意識は高まりつつあるものの、企業は今後も人材の流動性や業務の見直しに一層注力していく必要があります。

詳細な調査結果や具体的な施策については、ぜひダウンロードしてご覧いただきたいと思います。今後も、中小企業が働きやすい環境を構築するための情報が提供されることを期待しています。