社内イベントの賛否を300人が語る！参加意識の実態とは？

職場の環境改善や社員同士の団結を図るために、多くの企業では社員旅行や飲み会、運動会など様々な社内イベントが開催されていますが、現代社会における働き方の多様化を考慮すると、これらのイベントに対する従業員の意見はどう変わっているのでしょうか。今回、"新しい働き方を提案するメディア"キャリアクラフトが実施した調査によれば、社内イベントに対する賛否が明確に分かれています。この調査には現在企業に勤務している20〜50代の方々、合計300人からの回答が含まれています。

調査結果の概要

この調査の結果、社内イベントに対する「反対派」の割合が47%と最も高く、これに対し「賛成派」はわずか23%にとどまりました。「中立派」としての意見も29%存在し、賛成とも反対とも言えない意見があることも明らかになりました。ところが賛成派の意見には、コミュニケーションの強化や、異なる部署との交流が図れる点にメリットを感じているという声が挙がっています。一方で、反対派の意見からは、業務時間外に自由な時間を奪われることへの不満や、上司からの圧力を感じる場になりうる懸念が浮き彫りになっています。

社内イベントの種類による参加意欲

調査の中で人気だったのは、歓送迎会や飲み会といった、比較的自由な参加ができるイベントでした。例えば、歓送迎会では54人が「ぜひ参加したい」と、110人が「できれば参加したい」と回答し、全体の半数以上が肯定的な姿勢を見せました。しかし、逆に社員旅行や運動会のような拘束時間が長く自由度の低いイベントには明らかに参加意欲が低下する傾向があり、146人が「参加したくない」と回答する結果となりました。このことは、社員が求める社内イベントの特性として、「参加しやすさ」と「自由さ」が重視されていることを示しています。

社内イベントに求められる要素

社員が社内イベントに期待する要素として最も多く挙げられたのは「自由参加の雰囲気」で、161票を獲得しました。強制的な要素が無く、気軽に参加できることが求められています。その後には「会社による費用負担」や「楽しくリラックスできる内容」、「拘束時間の短縮」などが続き、ワークライフバランスを重視した意見が多く寄せられました。不要な負担をかけず、楽しさを追求する内容が社内イベントへの参加意欲を高めるカギとなる亜地です。

参加してよかった・悪かったイベントの体験談

参加者から実際に聞き取った体験談も興味深い結果をもたらしました。参加して良かったイベントには、「忘年会」や「歓送迎会」が多く挙げられ、普段あまり話さない同僚との交流が楽しかったという意見が頻出しました。一方で「社員旅行」や「運動会」は、時間の無駄と感じた人が多く、特に改善すべきイベントとして目立ちました。

まとめ

社内イベントについての賛否が鮮明に分かれ、参加カテゴリによって社員の思いが異なることが再確認されました。今後、企業は社員の期待に応えられるよう、負担を軽減しつつ楽しめるイベントの実施が求められるでしょう。企業文化を活性化させるための工夫が必要です。

＼詳しい調査結果はキャリアクラフトにて掲載中！／

キャリアクラフトの詳細な結果はこちら！