三井不動産リアルティ、体験入社動画で採用革命を実現し人材確保へ

三井不動産リアルティが挑む採用革新

不動産業界の進化が求められる中、三井不動産リアルティ（以下、三井リアルティ）は、株式会社体験入社が提供する「体験入社動画」を導入し、採用の在り方を根本から見直すことに挑戦しています。この新しい取り組みは、業界特有の人材採用の難しさを解消し、優秀な人材の獲得につなげることを目的としています。

背景：変動する不動産市場

近年、不動産業界は市場環境の変化や顧客ニーズの多様化に伴い、高い専門性と顧客対応能力を求められています。30年以上続く取引ナンバーワンの実績を誇る三井リアルティも、この変化に柔軟に対応するため、優秀な人材を確保することが急務となっています。従来の転職サービスでは、文字情報に限られる求人票だけでは、実際の職場環境や企業文化を伝えることが難しく、入社後のミスマッチがしばしば問題視されていました。

体験入社動画の導入

そこで三井リアルティは、体験入社動画を採用することで、「入社後のリアル」を求職者に具体的に伝えることができる情報発信の手段として位置づけました。この動画では、実際に社員が体験入社を行い、三井リアルティの持つ特徴や強みをリアルに映し出し、具体的な業務内容や職場環境を視覚的に紹介します。これにより、求職者は業務の現状をより明確に理解し、入社後の適応をイメージしやすくなります。

企業文化の発信

また、体験入社動画を通じて、三井リアルティの社員は「顧客第一主義」や「誠実さ」を持った業務姿勢、さらには「革新性」や「挑戦を忘れない文化」などを分かりやすく説明することが可能です。これにより、求職者は企業文化や価値観をより深く理解し、自分に合った企業かどうかを判断するための参考とすることができます。

体験入社AIとの融合

さらに、体験入社動画は「体験入社AI」とも連携しています。このAIを使用することで、求職者の希望条件に基づいたマッチング精度が向上し、より適切な求人企業を提案する新たな転職サポートが実現します。専門のオペレーターによるヒアリングの結果、求職者に最も適した4社をAIが選び出し、その結果を基に体験入社動画を活用することで求職者はより具体的な情報を得ることができるのです。

転職の新しい形

この取り組みは、求職者が抱える「入社後のリアルが見えない」という不安を解消し、適性の高い人材の確保を容易にします。特に不動産業界においては、仕事内容の具体性がイメージしにくいため、動画を通じて視覚的に情報を提供することは、転職活動の効率を大いに高める要因となるでしょう。

メディアにも注目される取り組み

この取り組は、日本経済新聞や各種メディアに取り上げられ、社会的な関心を集めています。記事では、体験入社動画とAIの組み合わせが、新時代の転職活動における効率化やミスマッチ抑制に寄与していることが強調されています。また、ラジオ番組でも代表取締役社長の松本聖司氏が出演し、サービスの本質とその社会的意義を語っています。