株式会社オプティムが2025・2026年新卒初任給を大幅引き上げ

株式会社オプティムが新卒初任給を引き上げ

株式会社オプティムは、2025年度と2026年度の新卒初任給を大幅に引き上げることを決定しました。これは、AIやIoT、ビッグデータを駆使したプラットフォームを展開する企業として、人材獲得競争が激化する現状を受けた施策です。

施策の概要

2025年4月に入社するエンジニア職の新卒初任給は、現行の25万円から30万円へと引き上げられます。さらに2026年4月からは、エンジニア職以外の職種も25万円から27万円に引き上げられる予定です。これは、全職種にわたる待遇改善を図る一環です。

この引き上げは、特に人材市場が厳しさを増す中で、求職者に対して興味を引く魅力的な条件を整えることを目指しています。少子高齢化により労働人口が減少する中、会社はより優れた人材を採用する競争力を高め、その結果として社員が安心して長期的に働ける環境を整備する必要性が高まっています。

今後の取り組み

オプティムが目指すのは、急速に進化するデジタルトランスフォーメーションの市場でのシェア拡大です。そのためには、自社の製品やサービスを通じて優秀な人材が能動的に活躍しなければなりません。今後は、エンジニアに限らず、既存社員に対しても給与レンジの見直しや待遇改善を行うことが予定されています。このような取り組みにより、全従業員が自らの能力を最大限に発揮できるフィールドを提供することを目指しています。

特に、エンジニア職に関しては、既存のスキルレベルを考慮し、一律ではなく実力に応じた報酬体系を導入することにも着手しています。これにより、優秀な新卒人材をさらに惹きつけると共に、現職社員の活躍を促す環境が整備されることとなります。

オプティムのビジョン

オプティムは『世界の人々に大きく良い影響を与える』ことを目指し、そのための独自のイノベーティブな製品やサービスを創出しています。特に、全体のデジタル変革を推進する活動は、企業が直面する新たな課題に対する重要な打開策となります。

新卒採用に関する詳細情報は、オプティムの新卒採用サイトで公開されています。これにより、未来の人材となる学生たちにとって、魅力ある勤務先の一つとして位置づけられることでしょう。