2025年の新卒採用戦略を変える「ダイレクトリクルーティング完全ガイド」登場

ダイレクトリクルーティング完全ガイドのご紹介

株式会社Delightが新たにリリースした「ダイレクトリクルーティング完全ガイド」は、企業の新卒採用担当者に向けた実用的な資料です。この資料は、少子化と売り手市場が進行する中で、企業がどのように採用戦略を見直し、効果的に人材を確保できるかを示しています。

なぜダイレクトリクルーティングが重要なのか

現在、日本の採用市場は激変を迎えています。2024年の出生数は過去最低の68.5万人まで減少し、2025年卒の大卒求人倍率は1.75倍と、ますます採用が難しくなっています。これからの採用戦略は、質の向上が求められ、従来の「大手媒体に出せば応募が来る」という常識も通用しません。

このような状況下で、ダイレクトリクルーティング（DR）が注目されています。DRは、企業がターゲットとする学生に対して直接アプローチし、効率的にマッチングを図る手法です。特に、質の高い人材を確保するためには、DRを積極的に活用することが不可欠です。

5つの視点で最適な媒体を選ぶ

本資料は、企業が自社の採用要件を明確にし、最適な媒体を選定するための指針を提供します。ターゲット・採用数・地域・理系比率・運用体制の5つの質問を通じて、各企業に合った媒体を導き出すことができます。また、複数の媒体を活用することやAIスカウトの取り入れによって、開封率や返信率を高めるための実践的な手法も紹介しています。

成功事例から学ぶ採用戦略

資料内では、実際に成果を上げた企業の事例も扱われています。特に注目すべきは、どのようにして複数の媒体を使いこなすか、またAIを活用したスカウト運用がどのようにして工数を削減したかという点です。これらの成功事例は、採用担当者に貴重なヒントを提供します。

ダイレクトリクルーティング相談会の開催

また、株式会社Delightでは、採用に課題を抱える企業様を対象に、「1時間の無料採用相談」キャンペーンも実施中です。実際の採用活動を見直し、最適なプロセスを取り入れるための直接アドバイスを受けることができます。採用活動の効率をアップさせたい企業様には、非常に有意義な機会です。

まとめ

「ダイレクトリクルーティング完全ガイド」は、採用担当者が知識を深め、効果的な採用活動を行うために不可欠な情報が満載です。興味を持たれた方は、ぜひ無料で資料をダウンロードして、新たな採用戦略に取り組んでみてください。少子化の影響が深刻な今、企業は一層の努力と工夫を求められています。この資料が、新卒採用の成功の鍵を握っていることは間違いありません。