ネクステージ、社員の多様な生活に寄り添った特別長期休暇制度を発表

社員の多様性を支える新しい制度

愛知県名古屋市に本社を構える株式会社ネクステージは、社員が充実した人生を送れるように、多様な働き方を支える「特別長期休暇制度」を新たに導入すると発表しました。

この制度は単なる休暇の付与ではなく、従業員の自己成長や家族との時間、そして海外への帰省など、様々なライフスタイルを尊重するために設計されています。企業が求める多様性と柔軟性の両方を実現することを目指しています。

制度導入の背景

近年、ネクステージでは外国籍スタッフの割合が増加しており、特に整備士の職種においては2025年までにその割合が25％を超える見込みです。このような国籍の多様化に伴い、海外への帰国が必要となるケースが増えています。帰国理由は、家族の緊急事態や個人的な事情、文化的なイベントへの参加など多岐にわたります。

一方で従来の制度では、有給休暇の数が不足し、帰国が難しいという声や、欠勤扱いになることで昇格のハードルが上がるといった課題が存在しました。特別長期休暇制度は、これらの問題を解決し、国籍や背景に関係なく、社員が安心して働き続けられる環境を整えることを目的としています。

制度の具体的な内容

新制度の詳細は以下の通りです。

- 名称: 特別長期休暇制度
- 対象者: 勤続3年以上の正社員スタッフ（職種・国籍不問）
- 休暇日数: 年間7日が付与され、12月に付与。未使用分は翌11月末に自動消滅（繰り越し不可）。原則として7日間を連続で取得することが求められます。
- 給与・評価: 取得期間中は無給ですが、人事考課や評価に影響を与えないと明言されています。

この制度を活用することで、特別長期休暇と年5日の有給休暇、そして平均月10日の公休を組み合わせることで、1カ月近い長期休暇を取得することが可能になります。これにより、有給休暇の残数次第では1カ月以上の休暇も夢ではありません。

社員を大切にする企業文化

ネクステージの広田靖治社長は、「社員が多様な価値観を持つことは企業にとっての財産であり、それを活かすことが企業成長にもつながる」との考えを示しています。企業としての責任として、働きやすい環境を整え、社員が生活の質を高められるような施策を推進していくことがこれからも求められます。

ネクステージの展望

ネクステージは、今後も社員の多様なライフスタイルを尊重し、持続可能な組織作りを進めていく方針です。多様性の受容は企業の成長に欠かせない要素となっており、近い将来、さらなる制度の拡充も期待されます。社員が安心して長く働ける環境を提供し、地域に密着したサービスを提供することで、ユーザーに愛される企業としての地位を向上させていくでしょう。

今後、ネクステージがどのように成長し続け、その制度が多くの社員にどのように影響を与えていくのか、目が離せない状況が続きます。

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