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令和7年度 男女間賃金格差改善促進奨励金が始動

公益財団法人東京しごと財団は、令和7年度より新たに「男女間賃金格差改善促進奨励金」を設け、最大100万円を支給することを発表しました。この奨励金は、女性の処遇向上と賃金引上げを日時しており、特に中小企業を対象とした支援的な内容です。

働き方改革の背景

厚生労働省は2026年3月までに女性活躍推進法を10年延長することを発表しており、これにより企業の男女間の賃金格差を減少させるための新たな義務が設けられます。具体的には、従業員が301人以上の企業だけでなく、101人以上の企業にも管理職における女性比率や男女間の賃金差異を公表する義務が課される方針です。これらの改定は、女性の社会進出や職場での平等を強化するための重要なステップと言えます。

しかしながら、多くの中小企業は人材不足やリソース不足に悩まされており、これらの対応が難しい状況に置かれています。そのため、東京しごと財団は、東京都内の中小企業を支援するために奨励金を新設し、専門家を派遣する運営を行っています。

奨励金の概要

奨励金は、女性従業員の処遇を改善し、賃金を向上させる取り組みを行った企業に対して支給されます。具体的な条件は以下の通りです：

1. 事業者の要件
- 本社または主たる事業所が東京都内にあること
- 常時雇用の労働者数が300人以下であること
- 雇用管理区分において女性従業員の割合が40％未満であること

奨励金を受けるためには、いくつかのステップを踏む必要があります。具体的な流れや必要な取り組みについては、詳しい情報が公式ウェブサイトに掲載されています。

募集期間と申請について

奨励金の募集は複数回に分かれており、各回先着順で支給されます。以下は、各回の募集人数と申請締切日です：

• - 第1回：先着100社（締切：令和7年6月30日）
• - 第2回：先着80社（締切：令和7年8月31日）
• - 第3回：先着80社（締切：令和7年10月31日）
• - 第4回：先着80社（締切：令和7年12月31日）
• - 第5回：先着80社（締切：令和8年2月28日）
• - 第6回：先着80社（締切：令和8年4月30日）

奨励金の申請を希望する企業は、まず無料のオンラインセミナーへの参加を申し込む必要があります。詳細については、公式ウェブサイトをチェックしてください。

問い合わせ先

奨励金に関するお問い合わせは、以下の連絡先から可能です：

• - 電話 03-6633-3656（平日 9:00～17:00）
• - ウェブサイト 東京しごと財団

女性の働きやすい環境を整えるためのこの取り組みに、多くの企業が積極的に参加し、男女間の賃金格差を改善することが大いに期待されます。

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