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就活生が望む企業からの連絡術：辞退を防ぐために必要なこと

株式会社No Companyは、就職活動において学生が企業から受ける連絡についての調査を実施しました。この調査は、早期化・長期化が進む採用活動の中で、企業がどのように学生とコミュニケーションを取るべきかを探るためのものです。

学生の連絡期間は短め

調査によると、学生が1社と連絡を取り続ける期間は意外にも短いことがわかりました。約78％の学生が「半年以下」と回答しており、採用活動が長期化しているにもかかわらず、学生はできるだけ短期間での決定を望む傾向があります。

過剰な連絡が選考辞退を招く

驚くべきことに、62.9%の学生が企業からの連絡を「面倒」と感じていると回答しました。また、27.1%はその理由で選考を辞退したことがあると答えています。煩わしいと感じる連絡内容のトップは「催促」であり、企業の自己都合の強いメッセージに対して否定的な反応が示されています。

適切な連絡頻度が鍵

学生が望む連絡頻度は、「選考中の企業からは週1回程度」、早期のエントリーを迷っている際に関しては「月1回程度」と、明確な相違が見られます。つまり、必要な情報は迅速に受け取りたいが、こちらからの決定は静かに待ってほしいという思いが強いようです。

学生が求めるコミュニケーションの質

調査では39.4%の学生が良いコミュニケーションを経験したとし、望む連絡の特徴としては「多すぎない連絡量」「簡潔な内容」「親切な対応」が挙げられました。企業からの連絡は、頻度や内容の適切さが非常に重要であることが浮き彫りになりました。

企業からの情報収集方法

学生たちは、SNSを活用した情報収集も行いますが、実際に応募する企業を決めた後は、採用説明会や企業のホームページを通じた情報収集を重視しています。これは、学生が選考や内定承諾にあたって、より詳細かつ信頼できる情報を求めているためと言えるでしょう。

内定承諾の決め手は人との関わり

内定承諾の決定要因としては、実際に担当者や社員と対面する機会が挙げられています。直接会った人の印象は企業への信頼感を高め、最終的な入社意思決定に大きく影響を与えることが示されています。

まとめ：企業は学生とのコミュニケーションを見直そう

今回の調査から、企業が学生との良好なコミュニケーションを確立するためには、以下を心掛けることが重要であると示されました。

• - 学生のニーズに応じた連絡頻度と内容を考え、自己都合の連絡は控える
• - 親身な対応を心掛け、必要な情報を簡潔に提供する
• - 内定後のフォローアップを通じて企業への信頼感を醸成する
• - SNSや説明会を利用して、学生が求める情報を発信する

このように、企業は就活生が求める連絡術を理解し、採用活動の質を向上させることで、未来の人材との良好な関係を築いていくことが求められています。

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