企業の人手不足を解決する新時代の雇用形態『短時間正社員』の魅力とは

短時間正社員の需要増加の背景

企業の人手不足が続く中、近年『短時間正社員』という新たな雇用形態への関心が高まっています。特に、株式会社ビースタイルスマートキャリアによるデータによると、2023年上半期と比較して、短時間正社員の依頼企業の数は1.5倍、求人数は2倍に急増しました。この現象は、急速に多様化する働き方のニーズを反映しています。

短時間正社員とは

短時間正社員とは、フルタイム勤務ではなく、短時間・短日数の勤務形態をとる正社員を指します。特に、育児や介護、通院などの事情を持つ働き手にとって、柔軟に対応できる制度は大変ありがたいものです。しかし、実際にこの雇用形態を経験した人はわずか13.3%に過ぎません。この状況を受けて、ビースタイルは2018年に短時間正社員向けの人材紹介事業を開始し、多くの人々が理想的な働き方できるよう取り組んできました。

人手不足と多様な働き方

日本の労働市場では、育児や介護を両立させながら働きたいという声が増えています。また、ライフスタイルに合わせた働き方を求める人々のニーズも着実に増加しています。特に、スキマバイトやギグワーカーの増加は、働く側の自由度を高める一因になっています。このような状況では、企業としても多様な働き方の選択肢を提供することで、キャリア形成や人手確保に貢献することが求められます。

企業からの高まる需要

ビースタイルの「スマートキャリアAGENT」によれば、短時間正社員の求人数が前年の2倍と急上昇しています。特に、小規模企業だけでなく、大手企業でも短時間正社員を導入していることが窺えます。これにより、様々な業界での人材の確保が可能となり、企業の発展にも寄与しています。

利用者の声

社会保険労務士法人やビースタイルの利用者たちからは、短時間正社員という制度に対する満足度が高まっています。彼らの体験談からは、育児と仕事を両立させるための有効な手段であることが見えてきます。また、業務が柔軟になることで、家庭と仕事のバランスを保ちながらも希望のキャリアを追求できているとの証言も多く寄せられています。