キャリアアップコーチングの診断プログラムが新たに2つ追加されました！

キャリアアップコーチング診断の新たな展開

キャリアにおける成長や転職活動を成功させるために、自分自身の特性や癖を知ることは非常に重要です。この度、キャリアアップコーチングでは新たに2つの診断プログラムを追加しました。これにより、より深く自己理解を促進し、効果的なキャリア戦略を立てることができるようになります。

1. 知的謙遜診断とは

知的謙遜診断は、以下の4つの側面に焦点を当てています。
① 知性と自我の独立性
② 自分の視点を修正することへの寛容性
③ 他者の視点の尊重
④ 知的な自信過剰の欠如

この診断を通して、自分がどの程度知的謙遜を持っているのかを客観的に測ることができます。Googleの人事担当者、ラズロ・ボック氏の著書「ワーク・ルールズ！」でも言及されているように、知的謙遜は採用基準として非常に重要視されています。この診断の結果をもとに、知的媚びの度合いを知り、それを活かして情報を柔軟に受け入れることを推奨します。

さらに、診断結果に基づき、個々の傾向に合わせたコミュニケーションの方法を提供していきます。特に転職活動においては、環境が大きく変わるため、自分がどう対応すべきかを理解することが求められます。

2. ソーシャルスタイル診断について

次に、新たに追加されたソーシャルスタイル診断です。これは、1968年にデビッド・メリル氏が提唱したコミュニケーション理論を基にしており、言動を4つのスタイルに分類します。具体的には、

- ドライビング
- エクスプレッシブ
- エミアブル
- アナリティカル

これらのスタイルを理解することで、対人関係や職場でのコミュニケーションが円滑になる可能性が高まります。特に転職を考えている方には、候補企業のカルチャーや職場での自己位置づけを分析する助けになります。

3. キャリアコーチングの全体的な流れ

キャリアコーチングは、キャリアや転職に悩むビジネスパーソンに向けて提供されています。具体的には、自己分析を通じて思考を整理し、入社後のアクションまでをサポートします。このプロセスを導くために、事前のワークやコーチの質問を活用し、理想や価値観を明らかにしていきます。

4. 提供プランについて

キャリアアップコーチングは、悩むビジネスパーソン向けに3つのプランを用意しています。いずれも、転職成功のための重要な要素である「内定獲得力」「意思決定力」「入社後の行動力」を高めていくことを目的としています。

徹底した自己分析を通じて、自分の価値観や感情を理解し、後悔のない意思決定ができるようサポートします。