株式会社OSUSHI、週休3日制を導入しAIと共存する新たな働き方を実現へ

株式会社OSUSHIが提案する新たな働き方

株式会社OSUSHI（本社：東京都渋谷区）は、AI開発に特化したプロフェッショナル集団として、新たな労働形態を実験的に導入することを発表しました。2026年6月1日より、全メンバー（役員・正社員）の給与を維持したまま、週休3日制を実施します。今回の取り組みは、現代の労働環境に必要な新しい経営戦略を反映したものです。

週休3日制の背景

OSUSHIが週休3日制を採用する背景には、従来の長時間労働の価値観から脱却し、AIの力を活用することで、より効率的な働き方を目指す意図があります。旧来の考え方では、長時間働くことが成功の証とされていましたが、OSUSHIでは「人間は週4日間のみ集中して働き、AIが業務をサポートする」という新たなモデルを導入します。

新たな労働モデルの特徴

1. 給与の維持：年俸を現行のまま維持しながら、所定労働時間を40時間から32時間へと短縮します。これにより、実質的な時給は約25%上昇し、業務の成果に基づいて報酬が支払われる仕組みが確立されます。

2. 水曜日を定休に：すべてのメンバーが同じ日に休むことで、勤務日の集中力を高めることができます。水曜日を全社的にお休みとすることによって、従業員はより効率的に業務を行うことが可能です。

3. 副業を推奨：週3日の休暇のうち1日を副業にあてることができる「副業推奨制度」を開始し、他社での経験や最新情報を社内に還元することを目指します。このことで、多様な視点を企業内部に取り入れることが可能になります。

AIとの連携

OSUSHIの新しい働き方は、AIとの協働を前提に設計されています。人間はAIに指示を出し、AIは実際のタスクを実行することで、開発作業が途切れることのない体制を構築します。

- 人間の役割：人間は高度な設計や、AIによって生成されたコードのレビュー、品質判断など、よりクリエイティブで戦略的な業務に専念します。これは、単に手を動かすだけの労働からの脱却を意味しています。
- AIの役割：AIはコード生成やテスト作成、ドキュメント整理などを行い、24時間体制でタスクを遂行します。これにより、常に業務が進行し、人間は自らの業務に集中できる環境が整えられます。

代表取締役 CEOの考え

代表取締役CEOの田本諒氏は、「AIが人間の役割を変える中で、我々の目指すべきは単なる労働時間の短縮ではなく、価値の創造に集中することだ」と述べています。また、OSUSHIはこの先進的な働き方を通じて、企業の生産性の正解を模索し続ける姿勢を示しています。

株式会社OSUSHIは、AI開発に特化した専門集団として、常に最先端の技術を取り入れ、ビジネスに役立つソリューションを提供しています。引き続き、未来の働き方のモデルを築き、顧客の期待を超える価値を生み出すことを目指します。