AI面接ツール『Track AI Interview』導入で採用工数大幅削減に成功

AI面接ツールで採用プロセスを一新

株式会社ギブリーが新卒採用向けに導入したAI面接ツール『Track AI Interview（β）』は、面接プロセスを効率化し、人事の負担を大幅に軽減する画期的なサービスです。このツールは、一次面接の日程調整から実際のヒアリング、さらには評価レポート作成に至るまで、全てを生成AIを活用したAI面接官に任せることができます。これにより、人事担当者は合否判断に集中できるため、工数を約80％削減することが可能です。

新卒採用市場への対応

ギブリーはこれまで、ITエンジニアの採用・育成に特化したサービスを提供してきました。しかし、デジタル化が進む現代において、デジタルスキルは専門職種だけでなく、多様なビジネスパーソンに求められる重要な資質となっています。『Track AI Interview』は、デジタル人材の採用を促進し、人物面の評価を可能とする新たなツールとしての役割を果たします。これにより、より多角的かつ精度の高い候補者評価が実現されます。

Track AI Interviewの機能

- 日程調整とヒアリングの自動化: AIは一次面接のスケジュール決定と候補者からの情報収集を行い、これまで人事担当者が行っていた業務を効率化します。

- 評価レポートの自動生成: 面接内容を文字起こしし、要約することで、スコアリング基準を基にした評価レポートが自動で生成されます。これにより、合否決定の際に情報が整理された状態で提供され、担当者はスムーズに判断できます。

- カスタマイズ可能な評価基準: 各企業の独自の評価基準に基づいたレポート作成が可能で、入社後の活躍や定着に関わる要素も評価に含められます。

導入の背景と期待

ギブリーが『Track AI Interview』を開発した背景には、デジタル人材に対する需要の高まりがあります。デジタルスキルは、IT人材に限らず、さまざまな業界の人材に求められる要素であり、特に新卒採用においては、候補者の人物面を把握することが不可欠です。AIの導入により、業務の効率化とともに、候補者への面接体験も向上させることが期待されています。

今後の展望

今後、ギブリーはこのAI面接ツールを活用して、さらなる採用プロセスの革新を目指します。また、様々な業界や業種においても採用活動を支援し、採用のデジタル化を推進することで、企業の競争力を高める一助となることを目指しています。詳細については、公式ウェブサイトを通じて情報提供を行っており、資料請求も可能です。

公式サイト: Track AI Interview

この新たなAI面接ツールの導入によって、ギブリーは業界におけるリーダーシップを強化し、デジタル人材の採用および育成において新たな基準を打ち立てることでしょう。