生成AIで副業収入が向上する！？統計データと実態調査

生成AI時代の副業は新たな変化を遂げている

「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもとに、パーソルグループの『lotsful』が実施した副業人材マッチングサービスに関する調査結果が公開されました。調査は、生成AIが普及する中での副業の実態を明らかにするために行われ、特に20～40代の会社員を対象としています。

副業での生成AIの影響

この調査によれば、副業経験者の62.9%が生成AI導入による業務内容の変化を実感しているとのことです。これにより、副業として受注する業務が従来とは異なるスタイルに進化していることが明らかになってきました。生成AIによる効率化は、業務の進行だけでなく、個人のスキル選択や副業スタイルにも直結している状況です。

削減される業務ボリュームと求められる役割

具体的な業務の変化として、35.5%の人が「業務の一部が生成AIで代替され、ボリュームが減った」と答えています。そして、34.8%の人々が「生成AIの成果物のチェックや修正、活用方法の提案・コンサルティング」といった新たな業務が増えたとも感じています。これは、人に求められる役割が判断や編集、提案といった新しい付加価値にシフトしていることを示しています。

副業収入アップの実感

生成AI導入後、副業収入に変化があったかを尋ねると、61.6%が「増加した」と回答しました。対照的に「変化はない」と答えた人はわずか22.8%です。多くの人がAIスキルを駆使することにより、仕事の幅や単価の向上を実感していることがわかります。これは、AIが単なる効率化にとどまらず、副業市場で価値のある成果を生む力を持っていることを示唆しています。

AIスキルによる副業収入格差

生成AIを利用できる人とできない人の間で副業収入や案件数に差が出ると感じるかという質問には、84.4%が「差がついている」と認識しています。中でも29.9%は「すでに差がついている」、54.5%は「今後差がついていくと思う」と答えました。このように、AIスキルの有無が副業の成功の鍵となることが多くの人に認識されています。

採用面での生成AIの影響

さらに調査からはAIによる採用プロセスの進化も明らかになりました。32.8%が「今後、AIで人材を評価・採用する時代が主流になると思う」と答えており、AIを活用した採用方法の導入が現実のものになりつつあるとのことです。実際に一部企業ではAIの活用が進んでおり、書類選考や面接プロセスへの導入が始まっています。

透明性と信頼の課題

調査では、AIによる評価に対する不安も浮き彫りになっています。「評価に不安がある」と答えた人は24.3%で、特に「判断基準が不透明」や「誤認識による不当評価」が懸念されています。このような不安を解消するためには、企業が透明性のあるAIシステムを構築し、候補者が納得できる評価を行うことが求められます。

今後の展望

生成AIがもたらす変化は、副業だけでなく採用や評価の面でも大きな影響を与えています。スキルを磨くことだけでなく、人間関係や共感を大切にする視点も重要です。『lotsful』は、こうした変化をとらえ、副業機会の創出を通じて個人のキャリアの可能性を広げるサポートを続けていきます。自身のスキルを向上させることで、副業や次のキャリアステップを豊かにするチャンスが広がるかもしれません。