2025年の「勤労感謝ウィーク」プロジェクトがスタート！感謝の文化を広げよう

「勤労感謝ウィーク2025」プロジェクトが始まります

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が、2025年11月10日（月）から23日（日・祝）までの期間、「勤労感謝ウィーク」と名付けたプロジェクトを実施します。このプロジェクトでは、働く人々やそれを支える仲間へ感謝の気持ちを伝えることを目的としており、今から参加を希望する企業を募集しています。

プロジェクトの背景には、従業員のモチベーション向上において「十分な評価と感謝」が非常に重要であるという事実があります。現在、多くの企業が人材不足やエンゲージメント向上の課題に直面している中で、勤労感謝の日を機に社会全体で「感謝」を大切にし、職場環境の改善を目指すことが求められています。

なぜ「勤労感謝ウィーク」が必要か？

日本では「勤労感謝の日」が祝日として存在しますが、その重要性や認識はまだまだ広がっていないのが現実です。しかし、労働市場における課題、例えば人材不足や離職率の上昇、働く人々の意識の変化が進む中で、感謝の気持ちを伝え合うことが求められています。特に職場での良好な人間関係を築くことが、快適な仕事環境を作るための鍵とされています。

ランスタッドは、この勤労感謝の日の意義を再認識し、全体としてのエンゲージメントを高めることを目的に本プロジェクトを立ち上げました。

昨年の成功事例を生かして

勤労感謝ウィークは、2022年に社内イベントとしてスタートし、2023年からは外部企業にも広がりを見せました。昨年の2024年には、ランスタッドを含む21社が参加し、多くのポジティブなフィードバックを受けました。「従業員同士の思いやりを育む機会となった」「在宅勤務で希薄になった関係性を再構築するきっかけになった」「日常の仕事を見つめ直す機会になった」といった声が寄せられています。

今後の取り組みとして、昨年の成功事例をブログで紹介する予定ですので、多くの企業の興味を引くことでしょう。

参加企業への支援内容

参加する企業には、専用の特設ページにて取り組みを紹介し、感謝のメッセージツールや社内で利用できるオリジナルデザインのバナーを提供します。また、勤労感謝ウィーク終了後には、取り組みの成果やエンプロイヤーブランドについての情報交換を行う交流会へも招待します。これは、心地良い職場作りに向けて非常に有意義な場です。