保育士不足問題解決に向けた新たな人材育成モデルの提案

現在、保育人材の確保は全国の自治体にとって大きな課題とされています。保育所の調査によると、約80%が人材不足を実感しているという結果が出ており、これまでの採用施策の強化や処遇改善だけでは解決が難しい状況です。特に、近年では無資格の補助人材が多く存在していますが、これらを実際に育成し、資格取得へと導くことが求められています。

2023年4月からは「こども誰でも通園制度」が導入され、保護者の就労状況に関係なく所定時間の保育サービスが受けられるようになります。この制度は子育て支援の新経路となりますが、実施にはさらなる保育者の確保が必須です。その結果、保育者不足が一層深刻化することがなぜ懸念されています。

さて、2026年からは地域限定保育士試験が本格化します。この試験は特定地域での就業を想定しており、地域内の人材を育成し、固定化を目指した取り組みが進んでいます。しかし、試験合格者を支える体制についてはまだ課題が残されています。従って、地域内で循環する保育士を育てることが、これからの行政において重要なテーマとされています。

このような状況の中、今注目されているのが「法人専門の保育士試験対策サポート」制度です。この制度は、自治体や保育法人が関与しながら参加者を育成するもので、個人の自主性にまかせるのではなく、集中的にサポートする形式となっています。この新たなモードは、従来の「狩猟型」採用の手法から脱却し、地域に根ざした形での人材育成を推進します。

具体的には、ココキャリ・アカデミーが提供する法人向けの保育士試験対策があります。これにより、地域にいる人材を育て、定着させることが目標です。通学型やオンライン授業の選択も可能で、現場勤務と両立しやすい制度設計になっています。更に、人材紹介事業を行っていないため、職員の流出リスクも極めて少ないのが特徴です。

2026年前期の試験に向けた準備も整えられており、模擬試験を活用した総復習プログラムが組まれています。短い学習期間でも最大限の効果を上げるような設計になっているのが特徴です。

ココキャリ・アカデミーは、保育業界に特化した人材育成支援を行う教育機関であり、法人や自治体と密接に連携しながら実践的な学びを提供しています。これにより、地域の保育士を確保し、コミュニティに貢献する新たな人材育成モデルが形成されつつあるのです。

この取り組みが全国に広まれば、保育士不足問題に対する解決策がより実効性を持つことが期待されています。自治体や法人が協力し、地域内の人材を発掘・育成していくことが、今後の保育業界にとってのキーになるのではないでしょうか。