オフィス環境を重視する求職者が約7割：求められる働きやすさの実態

求人におけるオフィス環境の重要性

新型コロナウイルスの影響が大きく、私たちの働き方は急速に変化しました。この背景を受けて、株式会社ツナググループ・ホールディングスが設立した「ツナグ働き方研究所」が行った調査によると、企業を選ぶ際にオフィス環境を重視する求職者は約69%に達することが明らかになりました。

調査結果によれば、オフィス環境が魅力的だと志望度が上昇するとの回答も多数寄せられ、83%にのぼります。これは、職場環境が求職者にとって今や重要な決定要因となっていることを示唆しています。

企業と求職者のギャップ

企業側がオフィス環境に対して持つ認識と、求職者が重視しているポイントにはズレがあることが調査で浮き彫りになりました。具体的には、企業は54%がオフィス環境を重視しているのに対し、求職者は69%が重視すると答えています。つまり、15%のギャップが存在しており、求職者は企業が想定している以上にオフィス環境を重要視していることがわかります。

この傾向は、特に従業員数が1,000名以上のエンタープライズ企業において顕著です。62%の企業がオフィス環境を重視しているのに対し、100名未満の企業は44%に留まります。この差は、企業規模によって求職者の期待に応えられる能力が異なることを示しています。

何が求められているのか

求職者が特に重視しているのは、利便性や個人スペースの有無です。また、リフレッシュスペースやオープンな空間の重要性も指摘されています。現在の求職市場においては、求職者が「多様な価値観の中で働きやすい環境」として何を求めているかが、企業の採用力に大きく影響するのです。

企業が採用力を強化するためには、こうした求職者の希望に対して柔軟に対応する必要があります。特に、超売り手市場である今、利便性や個人のプライバシーを重視したオフィス環境の整備は企業にとって急務と言えます。

競争優位性の確保

今回の調査結果は、オフィス環境が採用力において重要なファクターであることを教えてくれました。特に、オフィス環境においての労働者の期待と、企業側の理解には大きなギャップが存在します。オフィス環境の改善には、求職者の価値観に応じた柔軟な対応が必要不可欠です。

今後、関西地域の採用活動が一層活発化する中で、大阪市が注目されています。特に、うめきたエリアに新たなオフィスビルが続々と建設されており、企業はこの地にオフィスを移転させるケースが増加しています。これらの新築オフィスについての調査では、立地や環境の魅力が求職者の採用意欲を高めていることも確認されています。

未来への展望

オフィス環境が果たす役割が今後ますます重要になる中、企業はこの動向をしっかりと受け入れ、改良を進める必要があります。「職場」という因子は、給料や休日などと並んで、採用力の重要な要素であり、企業にとっても競争優位性を保つための重要な鍵となります。

企業文化やブランドを築くことは簡単ではありませんが、オフィス環境の充実は比較的短期間で効果が現れる可能性があります。求職者のニーズに応じた環境を整えることが、企業が求める人材を引き寄せ、定着させるための必須の施策となるでしょう。